23.11
Вопрос #32832
как решить ситуацию
Автор:
Руслан Сергеевич ,
Город: Норильск / край Красноярский,
23.11.2018 03:49:54
Суть вопроса:
Поступил звонок с отдела кадров , сотрудник сообщил что в 2017 году 27 августа я не был на рабочем мести , с 28 числа по 31 я был на больничном, 27 числа я позвонил в своё подразделения и предупредил руководства о своём плах ом самочувствии , попросил перенести отгул запланираванный на 30 число . В данный момент с меня требуют объяснительную , что можно сделать в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2018 07:34
Здравствуйте, Руслан Сергеевич!
Вы вправе составить объяснительную, в которой указать, что не подлежите дисциплинарной ответственности в связи со сроком давности проступка. И обязательно укажите, что уведомили работодателя в телефонном звонке.
23.11.2018 07:34
Здравствуйте! Пишите, как есть. Вряд-ли Ваше утверждение "позвонил, попросил..." Вы сможете чем-то подтвердить, в случае спора. В тоже время Вы должны знать, что наказать Вас не имеют право, в связи с истечении срока для применения дисциплинарного наказания. Если все же наказание последует, то этот приказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель вряд-ли сможет доказать, что он не мог узнать о Вашем прогуле в более раннее время по уважительным причинам.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.