22.11
Вопрос #32778
Увольнение работника по инициативе директора
Автор:
Сергей ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
22.11.2018 09:17:24
Суть вопроса:
Добрый день.Моя жена работает в сети Магнит .Ежемесячно а то и несколько раз в месяц оплачивает просроченные продукты (шоколад пряники печенье и т.д.)директор с них забирает деньги но чеки не выдает .мы позвонили на горячюю линию магнита там сказали что разберуться .директору это очень не понравилось .теперь предлагают написать заявление по собствееному желанию мотивируя это тем что другие работники продолжают оплачивать просроченные товары а она не будет.и что она перестала устраивать директора как работник .Директор так и говорит Мне не нравится как ты работаешь .Будте добры посоветуйте как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.11.2018 09:48
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию; прокуратуру. Можете написать коллективные жалобы. Записывайте на видео; диктофон все разговоры с директором. Если вас незаконно уволят, вы можете обратиться в суд с требованиями восстановить вас на работе. У вас должны быть доказательства, что вас заставили писать заявление на увольнение.
Вы можете написать в личные сообщения для подробной консультации; заказать составление жалобы; документов. Вы можете разместить заявку на сайте.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.