Вопрос #32393
Замещение, совмещение или совместительство?

Здравствуйте, Анна. Увеличение объема работы должно оплачиваться дополнительно. Если в приказе об увеличении объема работы нет условий одополнительной оплате, следует исходить из условий трудового договора или положения об оплате труда. Если оплата почасовая, тогда расчет по отработанным часам. Если оклад, то необходимо считать по количеству отработанных часов за месяц. Кроме того следует учитывать наличие или отсутствие переработки в результате изменения графика - первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном. Если Вы посчитаете необходимым более подробно описать условия оплаты, будет возможность дать более определенную рекомендацию. В том числе и о том, как правильно писать заявление и на что ссылаться. Можно в личку