09.11

Вопрос #32276
Не пускают в отпуск

Автор:

Артем , Город: Смоленск / обл Смоленская, 09.11.2018 19:13:23

Суть вопроса:

Здравствуйте! Написал заявление на отпуск. Начальство подписало. Расписался в приказе, получил отпускные. Но в последний день сказали, что некем заменить и во время отпуска будешь работать. Иначе увольнение по статье. Что делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.11.2018 19:23
Здравствуйте! Очень интересно по какой-такой статье они Вас уволят и какое-такое нарушение трудовой дисциплины Вы совершите во время отпуска. Однако, не исключено что после выхода начнут Вас "прессовать", подставлять и так далее. Таким образом, требования руководства однозначно незаконны. А как поступить, решать Вам. Не бояться испортить отношения с работодателем и воспользоваться своим правом на отпуск, тем более, что он уже оформлен - первый вариант. Второй - подчиниться грубой силе.
Юрист: Мурашко Владимир Меликович   Рейтинг 9.9
09.11.2018 21:07

Здравствуйте, Артём!

Что делать - Вам решать. Если Вы проявите принципиальность и не согласитесь с предложением работодателя, то испортите с ним отношения. В принципе, Вы можете не согласиться, поскольку есть приказ на отпуск и деньги отпускные получены, но порой имеет важное знание отношение с работодателем. По возвращении из отпуска (если не согласитесь с ним) Вы можете оказаться у работодателя на нехорошем счету и он будет искать причины, чтобы наказать Вас вплодь до увольнения. Сейчас уволить он Вас не может. Это будет незаконно и не логично.

10.11.2018 01:34

В очередной раз не понимаю... Для чего давать аналогичный (близкий к идентичному) ответ, спустя два после ответа другого юриста? Рейтинг  таким способом повышаем? Впрочем, автору вопроса плевать, судя по всему и на мои старания и на старания Мурашко, как и большинству посетителей этого сайта. Ни слов благодарности, ни оценки. Как должное воспринимают эту халяву. Наверное, думают, что юристам зарплату кто-то платит. Ни приходит, вероятно, им в голову, что в обычной жизни юристы, посещающие этот сайт, своей профессией деньги зарабатывают. А если уж на этом сайте, вопреки целям своей деятельности, по той или иной причине помогаем людям бесплатно, то, наверное уж раз не денег, то хотя бы спасибо заслужили?! 

Юрист: Мурашко Владимир Меликович   Рейтинг 9.9
10.11.2018 14:53

Согласен с коллегой Беляевым полностью. Я уже отвечал на вопрос клиента, в том числе и персонально. Объяснял ему всё пошагово. Нет, он не понял. Другого объяснения лично я дать ему не могу.

Другие вопросы:

#57748 03.03.2021 (05:24)

Полный расчёт по решению суда

Решением суда установлено признать отношения между работодателем ООО и работником трудовым с 01июня 2016года по 10января 2019года(10 января 2019 года мужчина получил производственную травму), которая также решением суда установлено травму признать производственной. Вопрос : 1.предприятие должно или обязано издать приказ о принятии на работу работника? И также издать приказ об увольнении работника в связи с полученной травмой?? 2. Обязано ли предприятие произвести окончательный расчёт за весь период работы? В отпуске работник не разу не был. Прошу помогите советом, статьями на которые можно опереться в случае отказа. Заранее спасибо.
#57705 28.02.2021 (14:20)

Как проверить ИП на официальное трудоустройство сотрудников

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как запросить обычному физическому лицу проверку ИП на наличие официальных трудовых договоров с сотрудниками? Ситуация такая, при отлове бездомных собак, сотрудники отлова отказались показать удостоверения и право на отлов. Хотели бы проверить трудоустроены ли они официально?
#57699 27.02.2021 (23:13)

Зарплата ниже МРОТа

Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно) А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой? Кроме того,директор организации угрожает увольнением , одного сотрудника ,сделав график в сутки 2 с еще меньшей зарплатой,говорит,что таким методом вы выйдете на МРОТ,но ведь в данном случае тоже уже должны быть учитанны переработки и оплата должна быть другая? Заставляет сотрудников писать заявление липово на месяц или два предоставить отпуск без содержания,чтобы уходить от налогов. Далее,этот же директор опять угрозами увольнения заставляет подписать бумагу о том,что МРОТ мы получаем и налог снимает с нас в полном объеме от 19188,для отчетности в налогувую. Бумагу эту пока никто не подписал,но налог снимает в полном объеме. Кроме того,убрал оплату праздничных дней,оставив только 1 января и 8 марта. Ранее праздничные смены оплачивал не в двойном размере,а 50% ,,сверху,, Больничные (3 дня) и отпускные насчитывает от реальной зарплаты,налоги с них снимает как от верной суммы для налоговой. Бардак на организации давно,но не в таких масштабах как сейчас. Ранее подсовывали подписывать все бумаги для налоговой,где стояли другие суммы о зарплате и отпускных. Зарплата выдается на общей ведомости,распечатанной бухгалтером без подписей и печатей,котороя потом сдается обратно в бухгалтерию. Сейчас хотим составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию,стоит ли затевать это дело???Ведь по их бумагам у них все будет чисто,а то что мы получаем по факту,доказать ни как не сможем,ведь ни ведомостей,ни жировок нет. И чем в данном случае может грозить работодателю?