08.11
Вопрос #32226
Дробление отпуска что делать
Автор:
Юрий ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
08.11.2018 14:07:43
Суть вопроса:
В 2015 году наш завод начал испытывать финансовые трудности и с середины года перевели нас 2/3.Позже нам предложили ездить на вахты на предприятия входящие также как и наш в один холдинг.Вахты длились по 23дня и столько же отдыха.Вообщем на вахтах мы проработали где то 6 месяцев.На все это время мы написали на предприятии без содержания.После этого наш завод заработал.В 2016 я пошёл в отпуск декабре.В 2017 снова в декабре.В этом году в ноябре.В следующем году я попросил по семейным обстоятельствам поставить мне отпуск в 2019 году в июле.На что мне после не которого времени сообщили что я не прохожу по периодам ,можно только поделить 17 дней в июле и 18 дней в декабре.Вопрос: правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.