07.11
Вопрос #32178
выплата декретных по больничному листу
Автор:
Екатерина ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
07.11.2018 12:02:00
Суть вопроса:
ушла в октябре 2015 г в декретный отпуск, получила 70000 р по больничномупо уходу в декрет. 2016 г была в декрете 2017 приступила к работе в сентябре месяце на другом предприятие (официально) сейчас в 2018 г в декабре ухожу снова в декрет. Бухгалтер говорит т.к.нет ни одного полного отработанного года будет оформлять минимальную оплату декретного... При зарабатной плате в размере 24500 рублей Получается я должна буду получить 43 т с копейками... Как тогда считали на первом предприятие декретные, если так же не было отработанного не одного полного года, зп была меньше и тем не менее выплата была 70000 тр, помогите пожалуйста разобраться?!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2018 15:44
Для расчета больничного листа берутся два предидущих года - в 2015 году это были 2013,2014. Сумма заработка за два года делится на 730 (это среднедневной заработок) и умножается на 140 дней (стандартный б/лист по беременности и родам). Можно предположить, что зарплата у Вас в 2013-2014 годах была 15000, без перерывов. Тогда болничный лист действительно равен 70000. Сейчас когда Вы уходите в декрет в 2018 году, у Вас нет заработка за 2016-2017 годы, так как Вы были в декрете, поэтому расчет и будет производится из минимальной зарплаты. Но сейчас из расчета минимальной зарплаты стоимость дня равна 367 рублей. Если больничный 140 дней, то это будет 51380.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.