06.11

Вопрос #32160
Можно ли повлиять на работодателя через налоговую и ОБЭП?

Автор:

Карина , Город: Белгород / обл Белгородская, 06.11.2018 18:01:17

Суть вопроса:

Устроилась работать помощником бухгалтера в одну компанию. Отработала почти месяц без оформления. Компания оказалась не очень чистая, занимается в том числе обналичкой (узнала об этом уже по ходу работы и это стало для меня не очень приятным открытием, даже при том, что я работала не по ТК и никакой юр.ответственности не несла). В итоге трудовые отношения мы прекратили, но с з/п работодатель тоже не стал спешить. Кормил завтраками полтора месяца, а в последнее время просто игнорирует.

Собственно, отсюда вопрос. Можно ли на него повлиять, пригрозив заявлением в Налоговую инспекцию (знакомый работает в отделе камеральных проверок), в ОБЭП (тоже есть каналы связи), а также трудовую инспекцию и прокуратуру (есть свидетели того, что я там работала). Кроме того, пригрозить репутационными рисками (поскольку вторая сфера деятельности работодателя - адвокатское дело).

Или не имеет смысла затевать это всё?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 8.7
06.11.2018 19:30
Не адвокатское дело, а юридическое. Ну, не важно . Обратиться в перечисленные инстанции можно, но помните, что если Вам все же придется обращаться в суд, у Вас только три месяца для подачи иска.

Добрый вечер. Если вы были трудоустроены официально, то обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы будет более эффективно и надежно. Государственная пошлина по таким искам работником не платится, про срок ожалования коллега ранее уже написал. Если Ваше трудоустройство подтверждается только тем, что есть "свидетели того, что я там работала", то на мой взгляд, наиболее эффективным в этом случае будет обращение в трудовую инспекцию.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.9
07.11.2018 10:13
Полагаю, что свидетельских показаний недостаточно. Нужны подробные рекомендации по Вашему вопросу, пишите в личные сообщения.
11.11.2018 15:01

Здравствуйте карина

Лучше обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. И не пропускайте срок исковой давности. 

Другие вопросы:

#57705 28.02.2021 (14:20)

Как проверить ИП на официальное трудоустройство сотрудников

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как запросить обычному физическому лицу проверку ИП на наличие официальных трудовых договоров с сотрудниками? Ситуация такая, при отлове бездомных собак, сотрудники отлова отказались показать удостоверения и право на отлов. Хотели бы проверить трудоустроены ли они официально?
#57699 27.02.2021 (23:13)

Зарплата ниже МРОТа

Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно) А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой? Кроме того,директор организации угрожает увольнением , одного сотрудника ,сделав график в сутки 2 с еще меньшей зарплатой,говорит,что таким методом вы выйдете на МРОТ,но ведь в данном случае тоже уже должны быть учитанны переработки и оплата должна быть другая? Заставляет сотрудников писать заявление липово на месяц или два предоставить отпуск без содержания,чтобы уходить от налогов. Далее,этот же директор опять угрозами увольнения заставляет подписать бумагу о том,что МРОТ мы получаем и налог снимает с нас в полном объеме от 19188,для отчетности в налогувую. Бумагу эту пока никто не подписал,но налог снимает в полном объеме. Кроме того,убрал оплату праздничных дней,оставив только 1 января и 8 марта. Ранее праздничные смены оплачивал не в двойном размере,а 50% ,,сверху,, Больничные (3 дня) и отпускные насчитывает от реальной зарплаты,налоги с них снимает как от верной суммы для налоговой. Бардак на организации давно,но не в таких масштабах как сейчас. Ранее подсовывали подписывать все бумаги для налоговой,где стояли другие суммы о зарплате и отпускных. Зарплата выдается на общей ведомости,распечатанной бухгалтером без подписей и печатей,котороя потом сдается обратно в бухгалтерию. Сейчас хотим составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию,стоит ли затевать это дело???Ведь по их бумагам у них все будет чисто,а то что мы получаем по факту,доказать ни как не сможем,ведь ни ведомостей,ни жировок нет. И чем в данном случае может грозить работодателю?
#57687 26.02.2021 (18:04)

Оплата командировок при внутреннем совместительсте

Управление культуры провело без юридической стороны внутреннюю проверку правомерности оформления командировки завучу по воспитательной работе (основная работа), оформленному по договору на внутреннее совместительство по должности преподаватель и директора (основная работа), оформленного по договору внутреннего совместительства как преподавателя и сделало выводы, что директор не должна была оформлять командировку по двум должностям, должна была обязать взять дни без сохранения з/п по одной из должностей. Правомерно ли это? А так же где указано, что директор, являясь работодателем, оформляет сам на себя договор на внутреннее совместительство ? Каким образом оформляется работа директора по должности преподавателя?