03.11
Вопрос #32056
Дополнительные проверки на испытательном сроке
Автор:
Татьяна ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
03.11.2018 21:02:35
Суть вопроса:
Нахожусь на испытательном сроке на должности библиотекаря с 17 сентября по 17 декабря. 2 ноября директор в письменной форме под роспись выдала задание - составить беседу с читателями по книге. Каждую неделю до истечения испытательного срока мне будут выдаваться подобные задания, дублирующее должностные обязанности, которые я успешно выполняю на протяжении всей работы и их результат положителен. Причем, мне сказали, что я должна это делать, помимо должностных обязанностей. Также, в трудовом договоре есть пункт о том, что я должна выполнять индивидуальные плановые задания начальника отдела, про директора ни слова. Кроме того, в документе упомянута комиссия в составе директора и зам.директора,перед которой я должна буду отчитываться. Ее легитимность тоже вызывает вопрос. В данный момент еще одна сотрудница находится на испытательном сроке(она мать двоих детей), но ей такого задания не давали, ровно как никогда никому до меня в библиотеке. К тому же, за день до этого, на общем собрании было сообщено о скором сокращении премиальных выплат в связи с нашим приходом. На фоне этого,все выглядит очень подозрительно, как будто ищут причины для моего увольнения.
В общем, меня интересует правомерно ли устраивать подобные дополнительные проверки с отчетами перед комиссией на испытательном сроке или хотя бы можно ли вести речь о сверхурочной работе?
В общем, меня интересует правомерно ли устраивать подобные дополнительные проверки с отчетами перед комиссией на испытательном сроке или хотя бы можно ли вести речь о сверхурочной работе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.11.2018 04:53
Здравствуйте, Татьяна!
Сверхурочности в Вашем случае нет.
Максимум, что можно сделать, направить заявление о проверки действий работодателя на предмет их соответствия трудовому законодательству в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Лучше это сделать с помощью юриста.
С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.
05.11.2018 06:05
Татьяна, внимательно прочитайте свою ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ. Если в ней прописаны эти обязанности тогда администрация вашей организации права. Если этого нет, тогда пишите служебную записку на имя директора с просьбой разъяснить почему вам дают поручения не предусмотренные инструкцией.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.