03.11

Вопрос #32036
Что делать если не дают лёгкий труд

Автор:

Артем , Город: Тула / обл Тульская, 03.11.2018 04:54:18

Суть вопроса:

Здравствуйте я работаю на частном предприяти на данный момент я на больничном что делать если на работе не дают лёгкий труд после операции

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Артём.

Работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой ( статья 224 Трудового кодекса РФ ).

При наличии такого медицинского заключения направьте работодателю заявление с требованием о предоставлении Вам более легкой работы и переводе Вас на другую работу. К указанному заявлению приложите медицинское заключение. Заявление подготовьте в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего работника) и оставьте у себя. В случае если работодатель откажется принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения с простым уведомлением о вручении.

Если работодатель не переведет Вас на другую работу в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, Вы вправе обратиться в:
-  государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции) ;

- прокуратуру;

- профсоюзную организацию (при наличии);

- комиссию по трудовым спорам (при наличии);

-  суд.

Если такой перевод невозможен, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4 месяцев) отстранить работника от работы с сохранением места работы. Заработную плату в данном случае работнику не начисляют (ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Возможными причинами отстранения являются:

  • отказ работника от временного перевода;
  • отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Если работник нуждается во временном переводе на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы его увольняют в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ .

С уважением,

Голубушина Лариса

Другие вопросы:

#57786 06.03.2021 (17:51)

Поборы в мвд на динамо

Здравствуйте, работаю в мвд 3 года , заставляют сдавать деньги в Динамо. Сначала 300, потом 400, щас 500 требуют. Членом профсоюза я не являюсь, а если автоматически в членство при устройстве на работу вставал, то меня никто не информировал, разве что договор трудоустройства не внимательно прочитал может быть. Собственно вопрос, где написано что я должен сдавать деньги куда то, к чему отношения никакого не имею? Сдавать требуют наличкой. Даже с зп не удерживают, а просят самим снять и принести. Не чисто тут.
#57767 04.03.2021 (19:30)

"Бесплатная отработка", как добиться своих денег?

Устраивался в КБ, администратор меня не вовремя трудоустроил, в итоге, всё смены , которые я там отрабатывал, были бесплатными. Администратор другого КБ говорит о том, что это вина того администратора и что он мне должен выплатить всю сумму, которую я там отработал. Он начал мне выплачивать частями, выплатил 3К и осталось ему отдать 8К. Дело уже шло к концу, как вдруг подруга того админа заявляет о том, что он мне не должен был выплачивать вовсе, а должны были это делать вышестоящие (т.е сама организация кампании). Этот администратор написал на меня заявление о вымогательстве, хоть я ему говорил только о том, что пойду в полицию, если не отдаст вовремя деньги. До этого писали расписку, но второго лица не было, за него была его подруга, она оставляла незаполненные поля, чтобы заполнил тот человек. Привезла мне расписку с его росписью (наверное). В итоге 8К у него и с меня требует те 3К, которые он переводил до этого и 7К за моральную компенсацию. Что делать? Иначе он отнесёт заявление в полицию о вымогательстве
#57748 03.03.2021 (05:24)

Полный расчёт по решению суда

Решением суда установлено признать отношения между работодателем ООО и работником трудовым с 01июня 2016года по 10января 2019года(10 января 2019 года мужчина получил производственную травму), которая также решением суда установлено травму признать производственной. Вопрос : 1.предприятие должно или обязано издать приказ о принятии на работу работника? И также издать приказ об увольнении работника в связи с полученной травмой?? 2. Обязано ли предприятие произвести окончательный расчёт за весь период работы? В отпуске работник не разу не был. Прошу помогите советом, статьями на которые можно опереться в случае отказа. Заранее спасибо.