28.09

Вопрос #30781
Проблемы с рассчетом при увольнении

Автор:

Нияз , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 28.09.2018 10:44:58

Суть вопроса:

Добрый день, меня интересует как решить проблему которая возникла в данной ситуации с сетью магазинов "Красное и Белое". я отработал 10 месяцев в магазине и при увольнении они не выплатили компенсации за непредоставленный отпуск. Что мне делать? и Скоько выходить компенсация? Есои у меня окладная часть была 21500 рублей.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

28.09.2018 13:03

Добрый день!

У Вас имеются следующие варианты:

1. Обращение в Государственную инспекцию труда.

2. Обращение в суд.

Можете предварительно обратиться с претензией к работодателю.

Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Лесков принят в ООО "Альфа" 12.03.2014, увольняется 26.09.2018. За все годы работы был в отпуске 105 дней, из которых 21 день - с 01.09.2017 по 21.09.2017. За расчетный период с 01.09.2017 по 31.08.2018 начислены зарплата 650 000 руб., отпускные - 40 000 руб.
1. Считаем средний дневной заработок.
В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев - 322,3 дн. (11 мес. x 29,3) и в сентябре 2017 г. 8,79 дн. ((30 дн. - 21 дн.) / 30 дн. x 29,3). Общее количество дней в расчетном периоде - 331,09 дн. (322,3 дн. + 8,79 дн.). База для расчета компенсации - 650 000 руб., отпускные не учитываем. Средний дневной заработок - 1 963,21 руб. (650 000 руб. / 331,09 дн.).
2. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.
Отработано 54 месяца (с 12.03.2014 по 11.09.2018) и 15 дней (с 12.09.2018 по 26.09.2018), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы в ООО "Альфа" - 23,33 дн. (28 дн. / 12 x 55 мес. - 105 дн.).
3. Компенсация за неиспользованный отпуск - 45 801,69 руб. (1 963,21 руб. x 23,33 дн.).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет калькулятор - http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
28.09.2018 13:09

Здравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда. Чтобы расчитать сумму иска, необходимо ознакомиться с трудовым договором и условиями оплаты труда, так как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается не только окладная часть, но и надбавки. Сумму исковых требований можно включать по максимуму, так как по делам о трудовых спорах государственная пошлина при подаче иска не платится, Вы ничего не теряете

28.09.2018 13:17

Обратитесь в государственную инспекцию труда.

Если не поможет- в суд.

И не забывайте, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не пропустите срок обращения в суд.

Надеюсь мой ответ был вам полезен. 

Другие вопросы:

#63023 25.01.2022 (14:01)

Кто прав в споре?

Добрый день, Уважаемые юристы прошу помочь мне с решением данной задачи. Буду благодарна за помощь. 2. Индивидуальный предприниматель Иванов занимался ремонтом систем водоснабжения в квартире Сидорова по договору с ним. Общая стоимость работ составила 20000 рублей. Иванов некачественно произвел установку трубы горячего водоснабжения, в результате чего была залита водой квартира Сидорова. Сидоров обратился в суд с требованием о расторжении договора с Ивановым, возврате ему суммы, внесенной в качестве оплаты выполненных работ, и возмещении причиненных заливом убытков. Иванов заявил, что готов возместить убытки Сидорову,. Он заявил, что готов исправить недостатки выполненной работы, но возражал против расторжения договора и возврата Сидорову стоимости выполненных работ. 1) Кто прав в споре? 2) Распространяются ли на отношения сторон положения закона «О защите прав потребителей»? 3) В какой форме заключается договор между Ивановым и Сидоровым?
#63019 25.01.2022 (12:20)

Кто прав в споре?

Добрый день, Уважаемые юристы , очень прошу помощи в решении задачи Буду очень благодарна за помощь
#62999 24.01.2022 (16:39) выплачено500 р.

Нарушение условий отпуска со стороны работодателя

Добрый вечер, у меня такая ситуация у меня на работе график отпусков совпадает с учебным отпуском который на данный момент еще не оформлен, по графику отпусков я ухожу 21 января а сессия в вузе начинается 24 января, соответственно работодатель или кадровик имеет право не принимать справку вызов и делать перерасчёт дней отпуска и оплатить сессию, или же это уже нарушение трудового договора будет со стороны работодателя? И обучение в вузе я прохожу первично, Так же сходив в кадры 24 числа кадровик категорически отказывается производить отвод от отпуска и производить перерасчёт дней отпуска а так же оплачивать его, обращался в инспекцию труда, позвонили на работу узнали что за беспределе, но не чего не поменялось так как отказывались принимать справку вызова так и отказываются говорят обучение за свой счёт в чёт очередного отпуска, записи разговоров имеются куда обратиться с данной проблемой сразу же в прокуратуру ? Заранее благодарю за ответ