03.09

Вопрос #30003
сокращение с работы

Автор:

наталья , Город: Ярославль / обл Ярославская, 03.09.2018 10:34:24

Суть вопроса:

Добрый день. Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск (информация указана в трудовом договоре). В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации. Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день (она еще даже не родила)? Что следует предпринять мне?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
03.09.2018 10:57

Здравствуйте, Натлья. Закон не предусматривает отзыва сотрудника из отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) Поэтому Ваши работодатели кривят душой.  Не предпринимайте ничего, продолжайте работать. Даже если Вам не будут давать работу, лучше приходить на работу, чтобы у работодателя не было возможности уволить Вас за прогул.

Пользователь: наталья  
03.09.2018 10:59

Добрый день. Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйства статьи закона, которыми запрещается возможность вызова сотрудника из декретного отпуска. Заранее большое спасибо.

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
03.09.2018 11:15

Нигде прямой запрет не прописан. Особенность Трудового кодекса в том, что в отношении работника не разрешено то, что прямо не указано в кодексе. Прямо предусмотрена возможность отзыва из ОЧЕРЕДНОГО отпуска, но не из декретного.

Пользователь: наталья  
03.09.2018 11:18

Спасибо. А если женщина из отпуска выйдент на 1 или несколько дней, то сможет ли потом опять взять отпуск по уходу за ребенком на прежних условиях (с оплатой)?

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
03.09.2018 11:29

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, считается временно нетруоспособной (это фактически больничный) поэтому никто не имеет права допустить ее до работы. Женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но не из декретного. А отпуск по уходу за ребенком начинается по истечении определенного времени ПОСЛЕ рождения ребенка. Ситуация такова - пока женщина не ушла в отпуск, ее в отпуск по принуждению не отправляют, за исключением случая невозможности продолжения работы по состоянию здоровья. Если же ушла - изволь спокойно рожать и восстанавливать здоровье после родов

Другие вопросы:

#62979 24.01.2022 (00:10)

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком забеременела. Имеет ли она право прекратить данный отпуск и уйти в оплачиваемый( 12 дней остаток+дни авансом)? По трудовому договору и положению об оплате труда перед оплачиваемым отпуском предоставляется материальная помощь. Имеет ли она право на данную выплату в этой ситуации?
#62935 22.01.2022 (14:16)

ИП Удаленка страховой стаж

Здравствуйте! Если открыть ИП и работать удаленно из дома, будет ли идти пенсионный страховой стаж для будущей пенсии?
#62934 22.01.2022 (14:04)

Правомерно ли занимает человек должность начальника отдела образованис без педагогического стажа?

Здравствуйте.Вопрос такой:имеет ли право занимать должность начальника отдела образования личность с образованием в области культуры,магистратура пед.институ и без педагогического стажа?Если нет,на какой статье или на каком постановлении регламентируется это правило?Куда обращаться в случае нарушения?Чем грозит неправомерное занятие должности?Спасибо.