Вопрос #30003
сокращение с работы

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

наталья , Город: Ярославль / обл Ярославская, 03.09.2018 10:34:24

Суть вопроса:

Добрый день. Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск (информация указана в трудовом договоре). В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации. Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день (она еще даже не родила)? Что следует предпринять мне?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович

03.09.2018 10:57

Здравствуйте, Натлья. Закон не предусматривает отзыва сотрудника из отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) Поэтому Ваши работодатели кривят душой. Не предпринимайте ничего, продолжайте работать. Даже если Вам не будут давать работу, лучше приходить на работу, чтобы у работодателя не было возможности уволить Вас за прогул.

Ответить

Пользователь: наталья

03.09.2018 10:59

Добрый день. Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйства статьи закона, которыми запрещается возможность вызова сотрудника из декретного отпуска. Заранее большое спасибо.

Ответить

Юрист: Виль Виктор Александрович

03.09.2018 11:15

Нигде прямой запрет не прописан. Особенность Трудового кодекса в том, что в отношении работника не разрешено то, что прямо не указано в кодексе. Прямо предусмотрена возможность отзыва из ОЧЕРЕДНОГО отпуска, но не из декретного.

Ответить

Пользователь: наталья

03.09.2018 11:18

Спасибо. А если женщина из отпуска выйдент на 1 или несколько дней, то сможет ли потом опять взять отпуск по уходу за ребенком на прежних условиях (с оплатой)?

Юрист: Виль Виктор Александрович

03.09.2018 11:29

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, считается временно нетруоспособной (это фактически больничный) поэтому никто не имеет права допустить ее до работы. Женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но не из декретного. А отпуск по уходу за ребенком начинается по истечении определенного времени ПОСЛЕ рождения ребенка. Ситуация такова - пока женщина не ушла в отпуск, ее в отпуск по принуждению не отправляют, за исключением случая невозможности продолжения работы по состоянию здоровья. Если же ушла - изволь спокойно рожать и восстанавливать здоровье после родов

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Автор: Анастасия Ответов: 0 Ответить Подробнее

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный