02.09

Вопрос #29986
на какой срок может работодатель ?

Автор:

Андрей , Город: Калининград / обл Калининградская, 02.09.2018 11:06:10

Суть вопроса:

на какой срок работодатель может назначить на исполнения обязанностей без согласия работника?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
02.09.2018 12:36

Здравствуйте. Если исполнение обязанностей без освобождения от от основной работы, то это увеличение объема работы, без письменного согласия работника невозможно в принципе (ст. 60.2 ТК РФ) Если исполнение обязанностей с освобождением от основной работы, то это временный перевод на другую работу. Возможен без письменного согласия работника только при возникновении чрезвычайных ситуаций для их предотвращения или ликвидации последствий на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ). 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.09.2018 18:37

Здравствуйте, в связи с производственной необходимостью назначение для временного исполнения обязанностей в соответствии со статей 72.2 Трудового кодекса РФ возможно на срок не более месяца.

Другие вопросы:

#31423 17.10.2018 (09:06)

Работодатель переводит ответственность за мошенничество с уволившегося должностного лица на продавца.

В пятницу отца вызывают в суд. Клиент росгосстраха подал в суд на эту фирму, что ему не выплачивают страховку после дтп. Росгосстрах сваливает мошенничество бывших директора и старшего менеджера на отца (он на пенсии, тогда пытался подрабатывать агентом). Провернули так - выдали бланк страховки под подпись, затем попросили на время обратно, якобы для ревизии и уволились. Написали заявление, что они были украдены, а отца не могли найти, скрывался, хотя на самом деле его никто и не искал, а спокойно поздравляли и с днем продавца и с новым годом. В одном бланке на выдачу полисов подделали его подпись, но эти оригиналы нам не дают. Впервые сталкиваюсь с таким явным мошенничеством. Может у кого есть опыт или как действовать? ) Буду благодарен за любую помощь.
#31368 15.10.2018 (15:39)

Учет рабочего времени

Работаю в охране, сутки через трое. Время прибытия на смену устанавливает непосредственный начальник. Так на 08.10.2018г. мне было приказано прибыть к 8-00. Я выполнил распоряжение. В 8-00 08.10.2018г. на пятиминутке (постановка задач) мне было изменено время начала работы (перенесено на 2 часа позже). Эти 2 часа рабочим временем засчитаны не были. Правомерны ли действия начальника?
#31362 15.10.2018 (12:59)

Можно ли вычитать налог 13% с доплаты по приказу?

Здравствуйте. У меня в группе детского сада есть мальчик инвалид. И я по уходу за ним получаю Доплату по приказу к заработной плате в размере 1000 рублей. Должны ли вычитаться из Этой суммы 1000 рублей налоги 13%?