02.09

Вопрос #29986
на какой срок может работодатель ?

Автор:

Андрей , Город: Калининград / обл Калининградская, 02.09.2018 11:06:10

Суть вопроса:

на какой срок работодатель может назначить на исполнения обязанностей без согласия работника?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 9.8
02.09.2018 12:36

Здравствуйте. Если исполнение обязанностей без освобождения от от основной работы, то это увеличение объема работы, без письменного согласия работника невозможно в принципе (ст. 60.2 ТК РФ) Если исполнение обязанностей с освобождением от основной работы, то это временный перевод на другую работу. Возможен без письменного согласия работника только при возникновении чрезвычайных ситуаций для их предотвращения или ликвидации последствий на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ). 

Здравствуйте, в связи с производственной необходимостью назначение для временного исполнения обязанностей в соответствии со статей 72.2 Трудового кодекса РФ возможно на срок не более месяца.

Другие вопросы:

#37121 18.02.2019 (12:33)

Хотят уволить по статье за прогулы, как правильно подойти к процедуре и на какие моменты со стороны работодателя стоит обратить внимание?

Поднялась температура в пятницу вечером, в сб и вс были рабочие дни, Пытался сбить температуру пол ночи и все напрасно, утром за час до начала рабочего дня предупредил, что заболел, так как скорую не вызывал, в ПН в больнице открыли больничный с понедельника, директор пишет, что уволит по статье за прогулы, возможно ли это как то избежать? Директор очень принципиален и давно хотела уволить, искала повод, на что обратить внимание, что может помочь оспорить? При всем при этом объяснительную с меня не требовала.
#37107 18.02.2019 (09:16)

Увольнение на больничном

Здравствуйте, я нахожусь на больничном, написал заявление на расчёт, но моя отработка заканчивается 20.02 а больничный по 22.02, могу ли я уволиться 20.02?
#37098 17.02.2019 (22:39)

Отзыв заявления на отпуск в связи с увольнением

Написала заявление на отпуск с 4.03по7.03. Компания уже издала приказ об отпуске. Сегодня поступило предложение о новой работе. хочу написать заявление об увольнение 21.02. Знаю что отчет отработки начнется на следующий день. Вопрос: 1. могу ли я отозвать свое заявление на отпуск, если уже издан приказ? 2. имеет ли право работодатель отказать в отзыве заявления на отпуск? 3. если в течение ближайших дней бухгалтерия успеет перевести отпускные, как их вернуть? Раньше 21 числа предупреждать работодателя о своем увольнение не буду.