25.08

Вопрос #29826
Как забрать трудовую книжку с организации если она сменила название

Автор:

Роман , Город: Омск / обл Омская, 25.08.2018 15:45:08

Суть вопроса:

Здравствуйте! у меня возник вопрос обязан или работодатель при утери трудовой книжки востановить её если название организации изменилось?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
25.08.2018 16:11

Здравствуйте, Роман!

Вы всё работаете в этой организации или уже нет?

Уточните.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
25.08.2018 16:43

Здравствуйте, при преобразовании организации возможно восстановить трудовую книжку, Вы можете получить дубликат трудовой книжки в соответствии с  пунктом 31 — 32  Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также  пункты 7.1. – 7.2.  Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, Вам необходимо обратиться в организацию с заявлением о выдачи дубликата трудовой книжки. По Вашему заявлению Вам будет выдан дубликат трудовой книжки с указанием периодов работы в данной организации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Роман  
25.08.2018 19:39

меня там слушать не стали сказали организации нет документов не каких нет и отдел кадров вам наврятли чем поможет...

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
25.08.2018 20:48

Здравствуйте, обратитесь письменно к работодателю о задачи дубликата. В случае отказа, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Правоприемник обязан надлежащим образом оформить и выдать дубликат трудовой книжки работнику. В случае невыполнения установленных трудовым законодательством требований к организации будут приняты необходимые меры, которые позволят получить дубликат трудовой книжки.

Желаю Вам удачи в отстаивании своих прав и законных интересов.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
25.08.2018 23:15

Можете обратиться с жалобой здесь:

https://онлайнинспекция.рф/problems

Кроме того, продолжу, как полагаю, мысль господина Ларина. Если Вам не выдали ТК при увольнении, то за все время с даты увольнения (в приказе) до выдачи ТК Вы через суд имеете право взыскать денежные средства до даты выдачи Вам ТК.

Можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги. 

Вы можете и не выбрать ни одного из предложений, но будете знать примерную цену услуги, так что заявка Вас ни к чему не обязывает.

В ответе на вопрос юристам запрещено делать Вам коммерческое предложение.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?