22.08

Вопрос #29752
законно ли ?

Автор:

Михаил , Город: Рубцовск / край Алтайский, 22.08.2018 14:38:02

Суть вопроса:

Предприятие состоит из нескольких подразделений-производств, производства имеют свои подъемные краны и находятся в одном помещении, а машинист крана устроен на работу на одно производство, законно ли отправлять работать крановщика на другие производства не оплачивая это ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.08.2018 14:49

Добрый день. Для того чтобы ответить на ваш вопрос,необходимо ознакомиться с трудовым договором и функциональными обязанностями.

22.08.2018 15:14

Михаил, состав обязанностей машиниста крана определён в трудовом договоре и в должностной инструкции. Если в этих актах определено, что машинист крана имеет допуск к работе на всех имеющихся на предприятии устройствах, и установлен конкретный порядок определения режима рабочего времени, оплаты труда, то направление крановщика на различные участки производств не противоречит трудовым документам. Если же порядок работы не определен, то его следует установить в дополнительном соглашении к трудовому договору, таким образом, чтобы был соблюден режим рабочего времени и порядок расчёта заработной платы. Пока нет дополнительного соглашения, работник вправе не приступать к работе на других производствах своего предприятия.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
22.08.2018 17:01
Задайте Ваш вопрос здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems Получите официальный ответ и сможете его использовать.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?