20.08

Вопрос #29691
Могут ли меня уволить?

Автор:

Юлия , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 20.08.2018 20:57:58

Суть вопроса:

Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня мне сказали на работе, что 21 июля я должна была выйти на работу, так как отпуск до 1,5 лет закончился. Что почти целый месяц прогулов. И что хотят меня уволить, так как я не писала заявление о продлении отпуска с 1,5 до 3 лет. Я об это незнала!!!! Как мне быть? Правомерно ли увольнение?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания АС-Профи  
20.08.2018 23:55

правомерно. нахождение в отпуске до 3-х лет Ваше право, а не обязанность. Вас никто не мог бы уволить, если бы было заявление, а без заявление не выход на работу считается прогулом.

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
21.08.2018 04:00

Здравствуйте, Юлия!

Увы, но не знание закона не освобождает Вас от ответственности. Работодатель в данном случае прав.

Попробуйте договориться с работодателем о заявлении на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет "задним числом". Всегда сможете выйти и раньше на работу. 

Если работодатель на подобную. уступку не пойдёт, тогда попробуйте увольнение по соглашению сторон, чтобы не портить себе трудовую книжку (тоже необходимо договариваться с работодателем).

Подобные случаи в практике мне встречались.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
21.08.2018 09:28
Задайте Ваш вопрос здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems Получите официальный ответ и сможете его использовать

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?