15.08

Вопрос #29573
исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Автор:

Мария , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 15.08.2018 19:49:37

Суть вопроса:

Моя начальница пошла на больничный, на меня возложили обязанности ее, в последствии она умерла и работала за двоих, пока не приняли нового начальника, в процессе когда я работала одна не успела доделать кое какие документы, теперь руководитель требует с меня объяснения по данному факту, но я физически не смогла успеть сделать эту работу, т.к. народу в штате 400 человек. При этом я работаю два года без должностной инструкции. Имеет ли руководитель требовать в данном случае с меня объяснения если я не подписывала должностную своего руководителя пока ее заменяла или нет?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.1
16.08.2018 05:35

Здравствуйте, Мария!

Как имеющий хороший опыт в области трудового права могу сказать следующее:

Вы не указали, возложено руководство отделом, представительством, филиалом или учреждением (бюджетным, казенным, автономным). Это немаловажное обстоятельство.

Также зависит от того, есть ли над Вашей организацией учредитель, например в виде министерства или департамента.

Соответственно, если Вы были руководителем учреждения, то Вы несете ответственность либо перед своим учредителем, либо в соответствии с действующим законодательством, но никак не перед новым руководителем учреждения.

Другие вопросы:

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379

#68378 07.04.2024 (18:03)

Ликвидация предприятия для беременной

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.