24.07

Вопрос #28989
Если не прошёл медосмотр

Автор:

Лариса , Город: Волхов / обл Ленинградская, 24.07.2018 12:20:11

Суть вопроса:

Здравствуйте!
на предприятии проходит ежегодный медосмотр работников занятых на вредном производстве.Я пришла,прошла часть врачей.Но к другим врачам было очень много народа.В здании пахло краской(идет ремонт),а часть врачей были в вагончике.На улице жара + длинная очередь где приходилось стоять на солнце.Я ушла.Что теперь предпримет работодатель в отношении меня?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.2
24.07.2018 14:41

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ , другими федеральными законами (ч. 1 ст. 76 ТК РФ ).

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
24.07.2018 18:13

Здравствуйте, в данном случае работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ обязан будет отстранить Вас от работы, так как Вы не прошли обязательный медицинский осмотр.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом РФ , другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В данном случае возможно обратиться в медицинскую организацию предоставляющею услуги по прохождению медицинского осмотра и пройти врачей и анализы в платном порядке, но быстро и оперативно, а затем предоставить медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.  

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?