10.07
Вопрос #28615
о предоставлении отпуска
Автор:
илья ,
Город: Салехард / АО Ямало-Ненецкий,
10.07.2018 12:30:02
Суть вопроса:
могу ли я воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ, если официально статус инвалида у меня не оформлен, но согласно заключения медицинского учреждения на основании заключения о состоянии моего здоровья я направлен на прохождение медико-социальной экспертизы для установления мне 3 группы инвалидности, да и моя болезнь включена в перечень заболевания утвержденный минздравом которые относяться к инвалидности
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.07.2018 13:02
Здравствуйте! Работодатель не обязан и не имеет права в силу закона самостоятельно решать вопрос о наделении Вас правами, которыми наделены лица, обладающие статусом инвалида, на основании представленных Вами документов, о которых Вы пишете в вопросе. Таким образом, если работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на том основании, что статус инвалида в отношении Вас не установлен, то его действия не удастся признать неправомерными.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.