Вопрос #28606
Можно ли брать штрафы с оклада

Добрый день. Трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника.

Все правильно, ТК РФ не предусматривает взыскание штрафа. Однако есть другие выплаты которые может удержать работодатель: - вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Под таким ущербом, согласно ст. 238 ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. 241 ТК. - вычеты из премии, которые могут применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д. Проверьте в бухгалтерии, за что с Вас произошло удержание и из какой части Вашей зарплаты (оклад, премия). Неправомерные действия работодателя Вы можете обжаловать в трудинспекции и прокуратуре.