03.07
Вопрос #28509
Не подписывают отпуск
Автор:
Даниил ,
Город: Октябрьский / Респ Башкортостан,
03.07.2018 22:14:19
Суть вопроса:
Начальник не подписывает на отпуск сылаясь что много роботы проработал 7 месяцев ни в какую 2 раза писал на отпуск что делать были планы на отпуск
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.07.2018 05:24
Отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
04.07.2018 07:37
В данном случае в соответствии с ТК РФ по истечению 6 месяцев Вам должен быть предоставлен отпуск. Но следует учитывать также, что период отпуска должен быть отражен в графике отпусков. В случае если указанный график отпусков на предприятии отсутствует, основанием предоставления Вам отпуска будет подписанный приказ руководства о предоставлении отпуска. В случае отказа в согласовании отпуска возможно обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд.
04.07.2018 10:15
Не соглашусь с коллегами. По истечении 6 месяцев с начала работы у работника возникает право на оплачиваемый отпуск. Однако, это вовсе не означает возникновения права на отпуск в любое время по желанию работника и что работодатель обязан на следующий день по истечении 6-ти месячного срока в любой удобный работнику день этот отпуск предоставить. Если у работодателя в связи с производственной необходимостью нет возможности здесь и сейчас по требованию работника предоставить отпуск без каких-либо особых обстоятельств - отказ вполне законен. В связи с этим, до истечения 1 года работы без отпуска не факт, что действия работодателя будут признаны незаконными. А планы на отпуск надо все-таки строить с учетом графика отпусков или заранее согласованного с работодателем периода.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.