18.05

Вопрос #27400
Увольнение во время отпуска

Автор:

Марина , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 18.05.2018 10:24:56

Суть вопроса:

Добрый день. Ухожу в отпуск на 21 день. Во время отпуска хочу уволиться на работе. Должна ли я буду отрабатывать, и заявление на увольнение я могу через отдел кадров оформить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.05.2018 11:38
В данном случае, вам в заявлении о предоставлении отпуска, необходимо указать пункт: "с последующим увольнением" и подать данное заявление в отдел кадров. В таком случае вас не могут заставить отрабатывать до двух недель перед увольнением! Удачи!
Добрый день, да, вы можете оформить заявление на увольнение, находясь в отпуске. Вам нужно лишь соблюсти сроки предупреждения работодателя об увольнении- 2 недели. т.е.,если в течение всего двухнедельного периода Вы будете находиться в отпуске, то на свое рабочее место Вы можете не возвращаться. Заявление можно направить в отдел кадров почтой, заказным письмом с описью вложения. Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.
18.05.2018 12:12
Увольнение во время отпуска, является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. При этом, ни один работодатель не в праве ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующие заявление и прекратить трудовые отношения с ним.
18.05.2018 20:45

Помогу решить Ваш вопрос. Подробно проконсультирую. Напишите подробно мне на почту: nehaev23@yandex.ru. Гарантирую профессиональную юридическую помощь.
Адвокат Нечаев Сергей Антонович. Адвокатский стаж 25 лет. г.Москва.

Другие вопросы:

#38839 23.03.2019 (03:45)

Отпуск и больничный открыт в один день

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать если больничный открыт в первый день отпуска?Отпуск будет автоматически продлён или надо отменять предыдущий и писать на новый?
#38834 22.03.2019 (20:48)

Тайный покупатель как быть

Добрый вечер. Законны ли действия тайного покупателя в отношении работника. Ситуация следующая. Тайный покупатель Z посетил точку розничной продажи продукции, в ходе чего установил, что сотрудник недостаточно квалифицирован. На следующий день директор предприятия сообщает сотруднику, чтобы он расторгнул трудовой договор по своей инициативе. Вопрос: 1. Законны ли действия тайного покупателя? 2. Может ли сотрудник быть уволен на основании аттестации от тайного покупателя? 3. Может ли работодатель найти "лазейку" и всё таки уволить сотрудника?
#38831 22.03.2019 (20:09)

Как наказать директора школы?

Как анонимно и без последствий наказать директора школы, который в течение 5 лет имеет фиктивных работников, собирает себе деньги с премий и зарплат учителей, занимается махинациями с деньгами и документами?