18.05

Вопрос #27400
Увольнение во время отпуска

Автор:

Марина , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 18.05.2018 10:24:56

Суть вопроса:

Добрый день. Ухожу в отпуск на 21 день. Во время отпуска хочу уволиться на работе. Должна ли я буду отрабатывать, и заявление на увольнение я могу через отдел кадров оформить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.05.2018 11:38
В данном случае, вам в заявлении о предоставлении отпуска, необходимо указать пункт: "с последующим увольнением" и подать данное заявление в отдел кадров. В таком случае вас не могут заставить отрабатывать до двух недель перед увольнением! Удачи!
Добрый день, да, вы можете оформить заявление на увольнение, находясь в отпуске. Вам нужно лишь соблюсти сроки предупреждения работодателя об увольнении- 2 недели. т.е.,если в течение всего двухнедельного периода Вы будете находиться в отпуске, то на свое рабочее место Вы можете не возвращаться. Заявление можно направить в отдел кадров почтой, заказным письмом с описью вложения. Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.
18.05.2018 12:12
Увольнение во время отпуска, является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. При этом, ни один работодатель не в праве ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующие заявление и прекратить трудовые отношения с ним.
18.05.2018 20:45

Помогу решить Ваш вопрос. Подробно проконсультирую. Напишите подробно мне на почту: nehaev23@yandex.ru. Гарантирую профессиональную юридическую помощь.
Адвокат Нечаев Сергей Антонович. Адвокатский стаж 25 лет. г.Москва.

Другие вопросы:

#30547 22.09.2018 (11:33)

Увольнение во время беременности

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обращаться с моей проблемой: я работаю в филиале транспортной компании «РАТЭК» г.Н.Новгород (головной офис находится в г.Новосибирске) в данный момент нахожусь на 19 неделе беременности. На днях наш филиал опечатали за неуплаты аренды, и всех сотрудников выкинули на улицу. В отделе кадров г.Новосибирска я задала вопрос-что мне делать, я же в положении, на что мне ответил начальник отдела кадров - пиши заявление по собственному, ваш терминал закрывают. Но никаких документов в наш город не отправляли о закрытии филиала, мало того, что и не отправят-так сообщил из Новосибирска зам.директора. Ещё сказали, что если я сейчас не напишу заявление, они меня все-равно уволят сами через два месяца, как раз в это время мне уходить в декрет. Если даже будет ликвидация организации всего «РАТЭКа», они же должны прислать уведомление об этом, но почему-то не хотят. Так как наш филиал закрыли без предоставления документов, должны ли они мне платить зарплату? На какие выплаты я могу рассчитывать, уходя в декрет? Когда мне идти в ФСС? Подскажите мне пожалуйста порядок моих действий, что мне вообще делать?
#30536 21.09.2018 (21:27)

Досрочный выход из декрета при сокращении

В данный момент нахожусь в декрете до 1,5 лет, хочу в ноябре выйти на неполный рабочий день (в декабре ребёнку исполнится 1,5 г)что бы сохранить пособие, подскажите как написать заявление? А в январе выйти на полный рабочий день, возможно ли это, мою должность перевели за штат! И подскажите пожалуйста, когда ребёнку исполнится 3 года мне вручат уведомление о сокращении, положены ли мне в этом случае выплаты 3 Оклада?
#30532 21.09.2018 (19:40)

письменный отчёт о проделанной работе, давление, сокращение

Здравствуйте. Работаю в муниципальном учреждении системным администратором . На протяжении четырёх лет на меня оказывает давление начальник моего отдела и работодатель. Четыре года, примерно в одно время года (октябрь-декабрь) меня предупреждают о сокращении половины моей ставки. Работодатель прямым текстом говорит мне, что бы я писал заявление на увольнение. С недавних пор, начальник моего отдела дала мне устное указание о том, что бы я в конце рабочего дня подавал ей письменный отчёт о проделанной работе. В моей должностной инструкции нет обязанности писать подобный отчёт, кроме того как я должен выполнять любые распоряжения своего руководителя. Законны ли действия начальника и работодателя? Какие я могу принять меры? Спасибо.