19.04

Вопрос #26812
Срок исковой давности

Автор:

Алексей , Город: Белгород / обл Белгородская, 19.04.2018 12:58:03

Суть вопроса:

Добрый день.
Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках.
После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.6
19.04.2018 13:45
Уже можете никуда не торопиться...один год - это срок, установленный новой редакцией ст.392 тк рф , для споров, связанных с зарплатой. Споры, связанные с уаольнением, предусматривают даже не 3-х, а одномесячный срок.
Пользователь: Алексей  
19.04.2018 13:49
Юрист мне говорит о том, что в своей позиции он будет требовать исполнить данное соглашение о расторжении трудового договора, по которому работодатель обязуется мне выплатить компенсацию при увольнении, но так и не выполнил и только вторым пунктом будет внесение исправлений в запись в трудовой книжке. Такая позиция попадает под действие ст. 392?
Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.6
19.04.2018 14:17
Разумеется. Юрист, как я смотрю, будет пытаться закамуфлировать трудовой характер спора ссылкой на то, что, мол, соглашение о расторжении...это гражданский договор. Думаю, не прокатит, особенно если скдья юристу задаст простой вопрос - каким образом Ваше гражданское соглашение регулирует трудовые вопросы?
Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.6
19.04.2018 14:19
Тем более, оыициальное основание увольнения не оспорено...
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
20.04.2018 09:32
Здравствуйте, Алексей!
Если исковое заявление будет звучать следующим образом "Исковое заявление о признании факта неоднократного неисполнения трудовых обязанностей отсутствующим и восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на квалифицированную правовую помощь", то в данном случае срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ , составит один год. Соответственно, будут шансы на частичное удовлетворение Вашего искового заявления.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?