08.04
Вопрос #26635
Работодатель требует вернуть деньги за обучение
Автор:
Алексей Лопатенко ,
Город: Можайск / обл Московская,
08.04.2018 17:41:27
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю на полигафическом комбинате и хочу уволиться с работы, но работодатель требует вернуть деньги за обучение, которое он проводил сам на рабочем месте. Обращаю внимание, что работодатель не отправлял меня на какие-либо курсы, а назначил мне наставника далее я сам обучался. Документа о окончании обучения мне не было предоставлено. Как мне можно уволиться не возвращая деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.04.2018 18:15
Здравствуйте.
Подобные действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд.
Подобные действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд.
08.04.2018 18:49
Потребуйте у работодателя копию письменного приказа о возвращении денег со ссылкой на соответстаующую.норму Трудового кодекса , позволяющую, по его требованию, истребовать деньги (в децствительности, для такого случая такой нормы нет).
08.04.2018 19:42
С Вами был заключён договор на обучение, если да то в нём есть условия отработки или возврата денег. Не было договора - нет проблемы.
08.04.2018 20:40
Действия работодателя неправомерны. Возможно подать работодателю заявление о мотивировании требований о возвращении денежных средств и проведение расчета, обосновывающего данное требование. Возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда. Подав заявление о расторжении трудового договора, выполнив условие об извещении работодателя в установленные сроки о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и произвести расчет с работником. Требование о возвращении денежных средств является неправомерным.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.