18.02
Вопрос #25656
увольнение по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Автор:
Светлана ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
18.02.2018 19:35:19
Суть вопроса:
Меня увольняют по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от перевода на другую работу. Выдали на руки уведомление 26 декабря 2017, последний день работы 26 февраля 2018, могу ли я в последний день передумать и остаться на работу, подписав новую должностную инструкцию, от подписания которой ранее я отказалась. Как правильно сообщить об этом работодателю?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.02.2018 21:24
Это возможно, если на Ваше место не приглашен новый работник. Необходимо подать работодателю заявление, в котором указать, что Вы согласны на предложенную Вам работу. Вы можете передумать и заключить с работодателем соглашение об осуществление трудовых отношений на новой должности.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.