24.12
Вопрос #23431
Положение о надбавке к зарплате
Автор:
Александра ,
Город: Электросталь / обл Московская,
24.12.2017 14:53:24
Суть вопроса:
Здравствуйте, проживаю в городе Электросталь. Работаю на металлургическом заводе «Электросталь» инженером-конструктором с августа 2017 года. Здесь 7 лет назад сделали положение для новой сотрудницы о надбавке к зарплате (1 год - 6тыс в месяц, 2 - 5 тыс в месяц, 3 год - 3 тыс в месяц), но с условием отработки ещё 3х лет после (в сумме 6 лет). Когда пришла я, это положение решили издать снова уже для новых сотрудников (двух бюро), в том числе меня.
Условия положения заключаются также в том, что даже если я отработаю 5 лет, я должна вернуть всю сумму, выплаченную мне за первые три года (все 168 тысяч).
Хотя эти условия не прописаны в положении. Они просто «устные».
Цель предприятия понятна - если они выплачивают нам доп. деньги, то мы должны проработать здесь как можно дольше.
Ещё, вот мы получаем эти прибавки к зарплате, допустим 6 тысяч в первый год, минус 13 % налог. Но вернуть в случае чего мы должны 6 тысяч полностью.
Как говорят, в налоговой можно получить эти вычеты процентов будет потом, в чем я сомневаюсь. Там ещё не узнавала ничего.
Я не знаю, законно ли это положение. Предприятие не является бюджетным, это значит что оно может любые условия свои ставить и если мы подписываем это, то обязаны в любом случае выполнить все? Плюс опять же большинство мелочей не прописано.
Проконсультируйте, пожалуйста.
Условия положения заключаются также в том, что даже если я отработаю 5 лет, я должна вернуть всю сумму, выплаченную мне за первые три года (все 168 тысяч).
Хотя эти условия не прописаны в положении. Они просто «устные».
Цель предприятия понятна - если они выплачивают нам доп. деньги, то мы должны проработать здесь как можно дольше.
Ещё, вот мы получаем эти прибавки к зарплате, допустим 6 тысяч в первый год, минус 13 % налог. Но вернуть в случае чего мы должны 6 тысяч полностью.
Как говорят, в налоговой можно получить эти вычеты процентов будет потом, в чем я сомневаюсь. Там ещё не узнавала ничего.
Я не знаю, законно ли это положение. Предприятие не является бюджетным, это значит что оно может любые условия свои ставить и если мы подписываем это, то обязаны в любом случае выполнить все? Плюс опять же большинство мелочей не прописано.
Проконсультируйте, пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68341
21.03.2024 (00:28)
Понижения оплаты труда
День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327
17.03.2024 (16:21)
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом
Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации.
Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально.
Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326
17.03.2024 (14:18)
Оплата сверхурочной работы
Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал:
454 - 26 = 428
464-428 = 36
Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?