24.12
Вопрос #23430
Увольнения
Автор:
Алексей ,
Город: Норильск / край Красноярский,
24.12.2017 14:11:59
Суть вопроса:
Я на писал заявления на увольнения по собственному,заявления зарегистрировал в отделе кадров. Теперь я передумал увольняться. Могу я как-то забрать заявления об увольнении и остаться дальше работать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.12.2017 16:16
Здравствуйте, Алексей!
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
24.12.2017 17:21
Здравствуйте.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
24.12.2017 19:22
Здравствуйте! Поддерживаю коллегу. Действительно до издания приказа об увольнении, Вы можете отозвать свое заявление. Это обязательно нужно сделать в письменной форме.
12.01.2018 23:21
Здравствуйте.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
#68373
05.04.2024 (13:31)
Как трудовую книжку исправить
Здравствуйте, произошла
ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее