15.12
Вопрос #23230
Освобождение от работы с сохранением среднего заработка
Автор:
Una48l@icloud.com ,
Город: Липецк / обл Липецкая,
15.12.2017 10:07:45
Суть вопроса:
Добрый день!Я работаю в кол центре, по 9часов, 8 часов за компьютером, час на перерыв. Принесла справку по беременности, что не положено больше 3 часов сидеть, они сказали что у них нет легкого труда, работай хотяб по 5–6 часов, уходи когда тебе надо. Но там компьютеры находятся очень близко к друг другу и получается они меня окружают, я если честно и по три часа боюсь там находиться. Читала в тк рф , что есть возможность освобождения от работы с сохранением среднего заработка. Работа официальное, но выплата за фактически отработанное время, оплата почасовая, считает компьютер : 80 р.в час.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68341
21.03.2024 (00:28)
Понижения оплаты труда
День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327
17.03.2024 (16:21)
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом
Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации.
Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально.
Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326
17.03.2024 (14:18)
Оплата сверхурочной работы
Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал:
454 - 26 = 428
464-428 = 36
Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?