21.11
Вопрос #21502
куда обратиться
Автор:
сергей ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
21.11.2017 18:49:41
Суть вопроса:
добрый вечер . меня на работе начальник охраны обвиняет в воровстве , которого я не совершал . до работы теперь не допускают ( работал там без трудовой ) ,зарплату тоже не могу получить ( он наложил на неё запрет ) . он провел свое расследование , доказательства(видео ) он мне не предоставил , просто выгнал пригрозя полицией если меня снова увидит на пороге . с того момента прошло три недели (раньше не мог ).куда мне писать на него заявление? и ещё, считается ли это клеветой ? и куда тогда обращаться и как доказать ? спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2017 21:42
Свидетели вашей невиновности есть? Может ваши коллеги по работе, сослуживцы, которые могут подтвердить что вы действительно работали на данного работодателя и должны получить заработанные средства. Вам необходимо установить факт состояния в трудовых отношений в судебном порядке. Если вам нужна помощь в этом обращайтесь мы вам поможем.
23.11.2017 21:23
Необходимо установить факт осуществления трудовых отношений у данного работодателя. Необходима подача в суд искового заявления. Возможно обратится с заявлением в полицию и прокуратуру о привлечении работодателя к уголовной ответственности за клевету ( статья 128.1 Уголовного кодекса РФ ).
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.