19.11
Вопрос #21271
Могут ли уволить после рождения ребенка?
Автор:
Елена ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
19.11.2017 15:12:43
Суть вопроса:
Добрый вечер! В 2014 г устроилась на работу на место девушки временно ушедшей в другой цех.договор на фото с испытателтным сроком 3мес. В 2015 в мае ушла в декрет. Прошло 2 года и сейчас я ухожу во второй декрет, так сказать из дек в декрет. Девушка на место которой я была принята не вернулась и за все время не было ее. Теперь мне сказали что после рождения меня попросят написать по собственному. Место они мне не предоставляют, сказали искать в других отделах. Что делать?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.11.2017 19:33
Здравствуйте. Если основной работник так и не вышел на работу, ваш трудовой договор продолжает действовать. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в противном случае будет достаточно сложно доказать, что заявление написано по принуждению.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.