01.11
Вопрос #19506
сокращение на предприятие
Автор:
Татьяна ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
01.11.2017 14:24:57
Суть вопроса:
на предприятие МБ ДОУ Тагаевский детский сад проходит сокращение сотрудников. было 3 ставки воспитателя, при сокращение остается 1,55. эта ставка делится на два воспитателя.
воспитатель-1: возрасте 53 лет стаж работы 30 лет, эффективность труда в 2016 году- 24 балла в 2017 году- 25 баллов. иждивенец не имеет. образование высшее и получен диплом о дошкольном образовании, имеет 1 категорию. получает пенсию по выслуге лет. частое посещение больничного.
воспитатель-2: возраст 27 лет стаж работы 4 года, эффективность труда в 2016-32.6 баллов, в 2017 году- 31.5, имеет двух детей в возрасте 6 лет и 8 лет, образование высшее и получен диплом о дошкольном образовании, имеет 1 категорию. за 4 года ни одного больничного.
второй воспитатель может претендовать на полную ставку, если ему вручили документ о ставки 0,55?
воспитатель-1: возрасте 53 лет стаж работы 30 лет, эффективность труда в 2016 году- 24 балла в 2017 году- 25 баллов. иждивенец не имеет. образование высшее и получен диплом о дошкольном образовании, имеет 1 категорию. получает пенсию по выслуге лет. частое посещение больничного.
воспитатель-2: возраст 27 лет стаж работы 4 года, эффективность труда в 2016-32.6 баллов, в 2017 году- 31.5, имеет двух детей в возрасте 6 лет и 8 лет, образование высшее и получен диплом о дошкольном образовании, имеет 1 категорию. за 4 года ни одного больничного.
второй воспитатель может претендовать на полную ставку, если ему вручили документ о ставки 0,55?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?