22.10

Вопрос #18486
Перевод в другую смену в связи с производственной необходимостью

Автор:

Вячеслав , Город: Магадан / обл Магаданская, 22.10.2017 02:06:05

Суть вопроса:

Добрый день!
Являюсь начальником 1 го караула ГПС Пожарной части.
Сегодня на разводе зачитали приказ в котором меня переводят в той же должности во 2й караул в связи с производственной необходимостью, т.к. во 2м карауле нет ни командира отделения ни начкара, в моем карауле есть ком отделения, но переводят меня, я проработал много лет в 1м карауле и есть работники которые могли бы быть переведены во 2й караул, но в связи с предвзятым отношением переводят меня. С приказом не ознакомился т.к. довели после смены в выходной день. Ознакомлюсь 23го октября, но график новый уже с 1 ноября, т.е. 1 го уже выходить в новую смену.. Как быть? Старый график дежурств сохранился у меня. Коллектив моего караула против перевода т.к. за Многие годы сработались..

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Ничего не найдено.

Другие вопросы:

#24520 22.01.2018 (17:34)

Нарушает ли наши права руководитель?

Вопрос 1.Имеет ли заведующий детским садом право дробить отпуск музыкальному руководителю, в течении учебного года или в летний период?За 10 лет, при другой заведующей в учебное время никогда не ходили. Вопрос 2.Есть ли обеденный перерыв у специалистов (соц. педагог, музыкальный руководитель), если у него 1 ставка? И есть ли перерыв, если у него 1,5 ставки? Вопрос 3. Я работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку. (7ч. 12 мин.). Руководитель по "производственной необходимостью", составил график, по которому, мы должны работать 10 ч. 30 мин. с перерывом с 11.30 до 15.00. Но уходить во время не получается и мы уходим, когда заснуть дети. Как должен оплачиваться такой рабочий день? И может ли такая "производственная необходимость" длится годами?
#24519 22.01.2018 (17:01)

Отменяет ли трудовой договор действие договора о целевом обучении?

Был заключен договор "О целевой подготовке специалиста" с предприятием, согласно которому студент по окончанию ВУЗа обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. После окончания ВУЗа был устроен на предприятие по трудовому договору на неопределенный срок, в котором нет ни слова об обязанности отработать не менее 5 лет. Кроме того, в трудовом договоре имеется пункт: "С момента заключения настоящего договора прекращаются все обязательства Работника и Работодателя по ранее заключенным между ними трудовым договорам и иным обязательствам". Значит ли это, что заключенный ранее договор "О целевой подготовке специалиста" аннулируется? И обязанности по отработке на предприятии не менее 5 лет снимаются с Работника?
#24499 22.01.2018 (07:30)

Непрерывный трудовой стаж

Добрый день, сохранится ли непрерывный трудовой стаж если увольнение было 29.12.2017г. а устройство 01.02.2018г.?