21.10

Вопрос #18444
Сокрашают женщину которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Автор:

Эшьвира , Город: Нижнекамск / Респ Татарстан, 21.10.2017 09:51:58

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет (нам сейчас 11 месяцев). Сегодня меня пригласили на понедельник для вручения уведомления о предстоящем увольнении. Имеют ли право уволить меня по пункту 2 статья 81.
"В соответствии со ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года номер 127 Ф.З. уведомляю Вас о предстоящем увольнении, трудовой договор 8/11 от 01.06.2011г. будет расторгнут 23 декабря 2017 года в связи сокращением штата (пункт 2 часть1 статья 81 ТК РФ)"
Подписывает конкурсный управляющий

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

21.10.2017 10:16
Да, в отпуске по уходу за ребёнком могут сократить только в случае ликвидации предприятия (банкротства), но ни как не в связи с сокращением численности или штата. Если у вас формулировка "в связи с сокращением штата" - то это можно обжаловать (видимо они решили штат сократить ещё до самой ликвидации предприятия, а в отношении вас это не законно).
Пользователь: Эшьвира  
21.10.2017 10:24
Мне вручат уведомление, мой действия?
Если я не подпишу уведомление, они могут по почте выслать? И это будет считаться что они мне вручили?
21.10.2017 10:34
Два варианта. 1 - вы говорите что формулировка не правильная и они возможно отменяют уведомление, или меняют на формулировку "в связи с ликвидацией" и там уже уволят при фактической ликвидации предприятия (а не известно когда она будет - через неделю, или через пол года, а возможно и не будет), так же можете жалобу в прокуратуру сразу написать если они вас не услышат. 2 - вы ничего им не говорите, а после фактического увольнения обжалуете в суде с восстановлением на должности и выплатой всех возможных компенсаций.
Пользователь: Эшьвира  
21.10.2017 11:27
Вопрос:Если декретница уже не получает пособие, она может уйти по сокращению? Ей это никак не отразится в финансовом вопросе?
21.10.2017 11:46
Выходное пособие при сокращении рассчитывается из среднего заработка, а не из больничных или иных пособий (выплачиваемых или нет).
Пользователь: Эшьвира  
23.10.2017 11:38
Большое спасибо Вам за ваши ответы, они очень мне помогли. Они исправили пункт 2 часть первая статья 81 на пункт 1 часть первая статья 81 т.е. уведомление выдали по ликвидации.
Пользователь: Эльвира  
19.12.2017 05:39
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет (нам сейчас 1 год и 1 месяцев). 23 декабря 2017 будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации (пункту 1 часть первая статья 81 настоящего Кодекса)
При таком увольнении какие документы, справки или бумаги должны предоставить мне на руки. Спасибо.
19.12.2017 05:54
Запись в трудовой книжке об увольнении с указанием статьи и пункта статьи Трудового Кодекса по которой было увольнение, с номером приказа об увольнении. Ни каких доп справок кроме справки 2ндфл не надо, данную справку не забыть взять, иначе будут проблемы с постановкой на учёт в центре занятости, да и для будущей работы она будет нужна для льгот по налоговым вычетам.
Пользователь: Эльвира  
19.12.2017 06:10
После прекращение трудового договора пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери, я так понимаю.
"Ни каких доп справок кроме справки 2ндфл не надо"
Я должна с какой справкой идти в соц защиту? 2 ндфл?
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
21.10.2017 22:29
Неправомерные действия работодателя связанные с сокращением возможно обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также при необходимости возможно обратится в суд.
На неправомерные действия работодателя связанные с сокращением необходимо обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По результатам проверки к работодателю будут приняты меры, которые позволят избежать Вашего сокращения
.Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?