15.10
Вопрос #17959
Нужно ли мне вернуть деньги за санкнижку ?
Автор:
Лев ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
15.10.2017 21:27:01
Суть вопроса:
18 июля устроился в ресторан на работу ,сказали сделать сан книжку и принести чеки за анализы, я все сделал .Но 12 октября меня уволили .и мне сказали или мы вычтем из твоей зарплаты деньги за сан книжку или принеси и мы её порежем ,а зарплату тебе отдадим .законно ли ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2017 23:45
Здравствуйте, Лев.
Не совсем. Зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре.
Работодатель организовывает проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ , а также п. 3 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Однако ни в одном нормативном правовом акте не содержится указаний, кто должен оплачивать расходы по приобретению медицинской книжки.
В судебной практике существует несколько точек зрения относительно того, за чей счет должна производиться оплата бланка медицинской книжки работника. При этом при рассмотрении требования работника о взыскании расходов на приобретение медицинской книжки с работодателя, суды исходят преимущественно из того, установлена ли в трудовом договоре обязанность работодателя возмещать работнику данные расходы.
1. Работодатель не обязан оплачивать бланки медицинских книжек работников, поскольку из трудового договора, заключенного с работником, не следует, что работодатель принимал на себя обязанность по возмещению такого рода расходов; в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, закрепляющие обязанность работодателей компенсировать указанные выше затраты работника.
См., например, решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 по делу N 2-137/2013; решение Новохоперского районного суда Воронежской области от 19.05.2014 по делу N 2-141/2014; решение Тверского районного суда города Москвы от 26.05.2015 по делу N 2-3344/2015; Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 33-14255/14 и др.
При этом интересно также отметить, что И. И. Шкловец (Заместитель руководителя Роструда) также разделяет мнение о том, что в случае приобретения работодателями бланков медицинских книжек, их стоимость может быть взыскана с работников (см. Шкловец И. Вопрос-ответ // Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 8. С. 10 – 12).
2. Работодатель обязан оплачивать бланки медицинских книжек работников, так как финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников в силу ст. 213 Трудового кодекса РФ возложено на работодателя. Требование работодателя о возмещении работником, в том числе при его увольнении, расходов на оформление медицинской книжки не основано на нормах закона и является неправомерным, даже если такое условие и было включено в трудовой договор или иной документ, подписанный работником.
См., например, решение Кировского районного суда города Самары от 10.02.2015 по делу N 2-196/2015; решение Октябрьского районного суда города Иваново от 18.03.2015 по делу N 12-49/2015 и др.
Следует также отметить, что в письме Минфина России от 21.11.2008 N 03-03-06/4/8 также содержится указание на то, что работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен оплачивать медицинские осмотры и оформление медицинских книжек работникам, поскольку это необходимо для обеспечения деятельности организации.
Аналогичная точка зрения высказывается в периодической литературе (см., например, Зарипова М.Р. Вопрос-ответ // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 6. С. 69 – 71; Тюнина Т.Н. Вопрос: В соответствии с требованиями ТК РФ организация, деятельность которой связана с производством, хранением и транспортировкой воды питьевого качества, возмещает своим работникам стоимость медицинских осмотров и оформления медицинских книжек. Подлежит ли налогообложению НДФЛ и ЕСН стоимость указанных медицинских осмотров? [Доступ из справ.-прав. системы КонсультантПлюс] // Консультация эксперта, Минфин РФ, 2008; Семенихин В.В. Охрана труда. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. 507 с.; Пучкина А.О. Вопрос: Обязан ли работодатель приобретать бланки медицинских книжек работников за свой счет? [Доступ из справ.-прав. системы КонсультантПлюс] // Консультация эксперта, 2016).
Не совсем. Зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре.
Работодатель организовывает проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ , а также п. 3 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Однако ни в одном нормативном правовом акте не содержится указаний, кто должен оплачивать расходы по приобретению медицинской книжки.
В судебной практике существует несколько точек зрения относительно того, за чей счет должна производиться оплата бланка медицинской книжки работника. При этом при рассмотрении требования работника о взыскании расходов на приобретение медицинской книжки с работодателя, суды исходят преимущественно из того, установлена ли в трудовом договоре обязанность работодателя возмещать работнику данные расходы.
1. Работодатель не обязан оплачивать бланки медицинских книжек работников, поскольку из трудового договора, заключенного с работником, не следует, что работодатель принимал на себя обязанность по возмещению такого рода расходов; в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, закрепляющие обязанность работодателей компенсировать указанные выше затраты работника.
См., например, решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 по делу N 2-137/2013; решение Новохоперского районного суда Воронежской области от 19.05.2014 по делу N 2-141/2014; решение Тверского районного суда города Москвы от 26.05.2015 по делу N 2-3344/2015; Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 33-14255/14 и др.
При этом интересно также отметить, что И. И. Шкловец (Заместитель руководителя Роструда) также разделяет мнение о том, что в случае приобретения работодателями бланков медицинских книжек, их стоимость может быть взыскана с работников (см. Шкловец И. Вопрос-ответ // Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 8. С. 10 – 12).
2. Работодатель обязан оплачивать бланки медицинских книжек работников, так как финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников в силу ст. 213 Трудового кодекса РФ возложено на работодателя. Требование работодателя о возмещении работником, в том числе при его увольнении, расходов на оформление медицинской книжки не основано на нормах закона и является неправомерным, даже если такое условие и было включено в трудовой договор или иной документ, подписанный работником.
См., например, решение Кировского районного суда города Самары от 10.02.2015 по делу N 2-196/2015; решение Октябрьского районного суда города Иваново от 18.03.2015 по делу N 12-49/2015 и др.
Следует также отметить, что в письме Минфина России от 21.11.2008 N 03-03-06/4/8 также содержится указание на то, что работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен оплачивать медицинские осмотры и оформление медицинских книжек работникам, поскольку это необходимо для обеспечения деятельности организации.
Аналогичная точка зрения высказывается в периодической литературе (см., например, Зарипова М.Р. Вопрос-ответ // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 6. С. 69 – 71; Тюнина Т.Н. Вопрос: В соответствии с требованиями ТК РФ организация, деятельность которой связана с производством, хранением и транспортировкой воды питьевого качества, возмещает своим работникам стоимость медицинских осмотров и оформления медицинских книжек. Подлежит ли налогообложению НДФЛ и ЕСН стоимость указанных медицинских осмотров? [Доступ из справ.-прав. системы КонсультантПлюс] // Консультация эксперта, Минфин РФ, 2008; Семенихин В.В. Охрана труда. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. 507 с.; Пучкина А.О. Вопрос: Обязан ли работодатель приобретать бланки медицинских книжек работников за свой счет? [Доступ из справ.-прав. системы КонсультантПлюс] // Консультация эксперта, 2016).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?