14.10
Вопрос #17845
второе образование и оплата по среднему
Автор:
Анастасия ,
Город: Усть-Кут / обл Иркутская,
14.10.2017 12:36:15
Суть вопроса:
Здравствуйте. В данный момент я получаю второе высшее образование, с оплатой учебного отпуска по среднему. 1 курс я обучалась за свой счет ( благодаря первому высшему я закрыла 1 и 2 курсы за один год). Когда я перешла на третий курс я заключила со своим работодателем ученический договор. Перед эти я составила письмо в котором указала статью из трудового кодекса по которой допускается вариант заключения соглашения между работодателем и работником, где работник может рассчитывать на оплату сессий по среднему Недавно началась какая-то суета по моему вопросу, якобы это идет вразрез с законодательством, мне не имели право предоставлять компенсации, это попахивает криминалом и тд. Подскажите действительно ли это так и я могу лишиться оплаты по среднему или все же я имею право на получение второго высшего образования с оплатой по среднему?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2017 20:11
Это не противоречит законодательству если на данные компенсационные выплаты согласен сам работодатель. Если он откажется от компенсационных выплат, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, при получении второго высшего образования компенсационные выплаты могут быть предусмотрены соглашением сторон. Гарантии и компенсации, лицам совмещающим работу с обучением предусмотрены статьей 173 Трудового кодекса РФ .
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Таким образом, при получении второго высшего образования компенсационные выплаты могут быть предусмотрены соглашением сторон. Гарантии и компенсации, лицам совмещающим работу с обучением предусмотрены статьей 173 Трудового кодекса РФ .
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.