05.10
Вопрос #17016
Увольнение
Автор:
Диана ,
Город: Белебей / Респ Башкортостан,
05.10.2017 10:39:35
Суть вопроса:
Добрый день, у меня такая проблема меня сокращают с организации которая занимается выдачей микрозаймов. Начальство предупредили за неделю что точка закрывается о нужно уволить сотрудника,но уволить по собственному желанию.Я согласилась написала заявление на 25ое число,в течении трех дней мне позвонил начальник и сказал что офис теперь закроется только 13ого числа,вы можете дальше отработать,на что я согласилась и при этом сказала что буду искать во время этого другую работу,мне с другого места работы предложили выйти 9ого уже на работу,на что мой руководитель отказался так как девочка которая меня занимает не может выйти и заменить меня так как у неё отпуск и у неё и зуб болит и экзамен по вождению.я сказала руководителю что вы сказали две недели как раз это ваша отработка будет,но на 8ое число как раз две недели отработки и пройдет,на что он ответил что моё заявление на 25ое число которое было написано его аннулировали.и работать до тех пор пока девочка не выйдет с отпуска.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2017 11:19
Добрый день! Заявление на увольнение не может быть аннулировано. Отрабатывайте последний день 08.10. и не выходите на работу. Если уволят по статье, обжалуйте увольнение.
05.10.2017 12:09
Почему увольнение не может быть аннулировано?Как мне объяснить руководству что 8ого числа это последний день мой?потому что они любые отговорки найдут для моего не увольнения,и я боюсь того что они испортят службу безопасности и трудовую
05.10.2017 12:46
Потому что не может быть. Вы изъявили желание уволиться, согласие работодателя для этого не требуется. У нас рабство давно отменено. Уволят по статье - обращайтесь в суд.
05.10.2017 12:54
Его аннулировали.
Это заявление
Вы бы не работали сейчас если бы его оставили - слова руководителя.
Это заявление
Вы бы не работали сейчас если бы его оставили - слова руководителя.
05.10.2017 13:03
Диана, Вы меня хорошо понимаете? Работодатель может делать все, что угодно: порвать, аннулировать, съесть в конце концов Ваше заявление, но если оно зарегистрировано, то Вы отрабатываете 2 недели и уходите. Хотите работать - работайте. Нравится положение, когда работодатель аннулировал заявление (это даже смешно), работайте дальше. Пусть на Вас ездят. Граждане нашей страны почему-то считают себя людьми второго сорта по сравнению с директорами - работодателями. Учитесь отстаивать свои права. Более того Ваши права изначально были нарушены, когда Вас заставили писать заявление на увольнение вместо сокращения, лишив Вас выплат при сокращении штата. А Вы покорно написали заявление, теперь его чудным образом аннулировали, а Вы продолжаете хлопать глазами.
05.10.2017 13:08
А то что я сегодня ещё одно заявление отправила на увольнение только уже датой 8ое число,роли не сыграет?
05.10.2017 13:38
Если Вы направили второе заявление, то работодатель может уничтожить следы предыдущего, а второе заявление подтвердит, что первого не было, и Вам вновь придется отрабатывать 2 недели с даты получения работодателем второго заявления.
05.10.2017 13:53
Возможно увольнение в установленные сроки на основании поданного заявления на увольнение. Работодатель не может по своему желанию аннулировать заявление работника об увольнении.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.