04.10

Вопрос #16898
Увольнение по собственному

Автор:

Арина , Город: Алдан / Респ Саха /Якутия/, 04.10.2017 00:38:08

Суть вопроса:

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение, подала его своему руководителю, написано оно 2.10,с отработкой до 13.10,все как полагается заполнила, но при вопросах о том когда подпишут его (а сама лично я не могу узнать т к нахожусь отдаленно от главного руководителя, отдела кадров и т д) мне руководитель говорит что его подпишут, оно на подписании, но прошли уже более суток т к сегодня уже 03.10 мне четкого ответа не дают. А почему так спрашиваю, меня могут посадить на больничный, но свойственно, если я сяду до увиденного подписанного заявления об увольненни могут ли меня заставить отрабатывать (переписать заявление) после больничного? Не хотелось бы заддерживаться на данном месте работы а уйти на больничный (по действительному ухудшенному здоровью) во время отработки. Или же ждать мучать свое здоровье, когда подпишут и я увижу приказ или же задачу на свое увольнение и идти со спокойной душой на лечение (больничный)

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Арина.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление об увольнении по собственному желанию либо отказывается поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте работодателю данное заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Написать и отправить данное заявление Вы можете и находясь на больничном.


С уважением,
Голубушина Лариса


Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?