29.09

Вопрос #16533
Добрый день меня интересует законно или нет поступает работодатель

Автор:

Максим , Город: Бугуруслан / обл Оренбургская, 29.09.2017 10:01:33

Суть вопроса:

Добрый день меня интересует законно или нет поступает работодатель я данный момент нахожусь на больничном у меня начинается отпуск с 01.10.2017г отпускные мне уже перечислили работодатель мне сообщил что мой отпуск переносится мне нужно вернуть им отпускные выйти после больничного отработать 3 смены и потом только назначат отпуск стою заметить что я должен был пойти в отпуск 28.08.2017г мне его перенесли по каким то их причинам подскажите как в этой ситуации быть

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.09.2017 20:50
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ ,при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н,при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ , ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаи:временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, Вам работодателем должен быть продлен ежегодный оплачиваемый отпуск, либо по Вашему желанию перенесен. Так как Вы получили отпускные, Ваш отпуск продляется на количество дней больничного, а за работодателем имеется обязанность оплаты больничного листа.
Требование работодателя заявленное Вам неправомерно. Никакие отпускные Вы возвращать не должны, и отрабатывать тоже. Ваш отпуск должен быть продлен в установленном законом порядке.
На неправомерные требования работодателя Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района. Можете подать работодателю заявление, что Вы продлеваете свой отпуск в связи с больничным.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?