28.06

Вопрос #13668
Как забрать зарплату если не был официально устроен

Автор:

Максим , Город: Майкоп / Респ Адыгея, 28.06.2017 18:40:10

Суть вопроса:

После увольнения фирма осталась должна зарплату за два месяца, трудоустройство было не официально, как доказать что человек там ркботал.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

28.06.2017 19:43
Здравствуйте. Направьте претензию о намерениях пожаловаться в трудовую инспекцию. Если не поможет, то обратитесь в вышеуказанную организацию. В крайнем случае в суд, но придется доказать наличие трудовых отношений
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
28.06.2017 21:33
Не стоит предупреждать оппонента - работодателя о Ваших намерениях добиваться защиты Ваших прав через суд или ГИТ. Иначе все доказательства Ваших бездоговорных трудовых отношений бесследно исчезнут. В Вашем случае следует постараться получить документальные подтверждения Вашей работы (у оставшихся на работе Ваших друзей). Попросить их сделать копии первичной бух документации, в которой Вы расписывались, а еще лучше в которой и расписывались и которую заполняли своей рукой (доверенности, акты, договоры, накладные и т.п.). А потом, с приложением этих копий написать в Гос инспекцию по труду жалобу о не выплате Вам зарплаты, для того, что бы ГИТ при проверке могла не только посодействовать в выплате Вам ден средств, но и зафиксировать, что документы основания Ваших доводов в жалобе существуют. Т.к. на руках у Вас в лучшем случае будут только копии, которые к иску в суд приложить можно, но которые будут приняты как доказательства только если будет возможность предоставить или истребовать через суд оригиналы.
Если копии таких документов Вы сделать не можете и помощников у Вас нет, то остается последний вариант.
Прийти за не доплаченным выходным пособием со свидетелем и включить диктофонную запись разговора.
До разговора по существу, надо включить диктофон заранее (до прихода за выходным пособием): назвать дату, время, свое ФИО и дату рождения и ФИО и дату рождения свидетеля. А потом смело, не выключая диктофон идти получать деньги. Эту запись потом можно будет предоставить в ГИТ или в суд.
Здравствуйте.
По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником. По ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. Какие есть доказательства фактической работы?
30.06.2017 17:26
Здравствуйте, к сожалению трудовая инспекция здесь не поможет. Обращайтесь сразу в суд. Но перед обращением в суд направьте обязательно досудебную претензию а адрес бывшего работодателя. В суде нужно будет доказать факт трудовых отношений. Для этого ищите свиедетелей, которые могут подтвердить, что вы находились на рабочем месте и выполняли должностные обязанности. Вообще, в таких случаях, нужно заранее побеспокоиться о возможном судебном процессе: сделать сканы бухгалтерских документов, на телефон фото табелей, рабочих графиков, записать на диктофон переговоры с руководством и т.д. Теперь поздно, единственный выход - поиск свидетелей.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?