Вопрос #12192
Уволили работы по соглашению сторон

Здравствуйте.
По ст. 78 ТК РФ составляется соглашение. Что прописано?

В день увольнения. Заработная плата за отработанные дни, включая последний рабочий день. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно увольнение сразу после отпуска, если это прописано в соглашении. Для работника это особенно выгодный вариант, так как будет возможность спокойно искать новую работу после получения солидной денежной компенсации. В этом случае последним рабочим днем считается день перед отпуском, и в это же время должны быть выплачены отпускные и произведен окончательный расчет. Выплаты по больничному. Уволить человека по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Однако если человек потерял трудоспособность на длительный срок, для работодателя такой вариант все равно оказывается более выгодным. Если удалось договориться, можно будет оплатить время, проведенное на больничном, и спокойно уволить работника, освободив место.

Вас не уволили. Вы именно вы заключили соглашение и только добровольное соглашение о расторжение трудового договора. Всю заработную плату в день когда договор расторгнут.

ну можно сказать попросили написать,против сказать что то боюсь

При увольнении производиться окончательный расчет: невыплаченная зарплата, компенсация за неотгуленный отпуск, при наличии.

аванс уже скинули,есть отгулы ещё,когда в праздники работала,и отпуск должен быть в мае и июне

выплатить должны столько сколько указано в соглашении. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Если Вас понуждают и к подписанию соглашения - обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру