28.12

Вопрос #11670
Увольнение беременной женщины.

Автор:

Людмила, Город: Набережные Челны / Респ Татарстан, 28.12.2016 22:00:59

Суть вопроса:

Здравствуйте,семейная пара устроились на работу по договору оказание услуг,охранниками на 3 месяца,последующим трудоустройством по Т.К.,в ООО или ОАО Ростар-р.Безопаснось.Днем до увольнения им сообщили,что будут оформлять по труд.книге.на другой день,то есть 15.12.16г., их вызвали,и сказали вы попадаете по сокращение и настояли написать заявление по собств.желанию,женщина беременна,руководитель ответил,я не знал.Женщина напсала заявление,с просьбой продлить договор,представила справку с мед.центра о факте беременности 16-17 недель.Заявление приняли,но только сегодня юрист предприятия,прислала СМС сообщение,об отказе о продлении договора,по причине отсутствии вакансии.А у этой семьи двое несовершеннолетних детей и беременность 16-17 недель.Кроме того не дали второй экземпляр договора,и уведомление об отказе после нового года отдадут,если ей необходимо.И посоветовали не замедляя искать другую работу.А у них праздничные дни до 15.01.2017.Она проработала 5 месяцев.Вопрос:Законно уволили их,сразу двоих из одной семьи?Мы можем обратиться в Суд?Спасибо .Людмила.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Юридическая компания Ваше право   Рейтинг (7468)
29.12.2016 13:29
Сразу двоих ВАс уволить могли, тем более Вы же сами написали заявление на увольнение по собственному желанию или Вы его не писали?
Пользователь: Люзия Закатова(яруллина)  
29.12.2016 14:47
Интересный,односторонний ответ)Вы пишете,что написали сами об увольнении заявление,что делать было,драться?Если настаивали,это называется под давлением руководства.Интересно,интересно,а что же гласит статья 261 часть 2?Получается что у нас только пишут о защите беременных женщин?Все требования руководства выполнила,курсы прошла,получила удостоверение и пошла вон? А зачем надо было направлять учится?Договор на три месяца,работала 5 месяцев,и другое почему за три дня до увольнения не оповестили их?
Компания: Юридическая компания Ваше право   Рейтинг (7468)
29.12.2016 15:39
Не воспринимайте так категорично мой ответ. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. При этом Вы должны понимать, что данная процедура осложнена тем, что Вы сами написали заявление, а давление со стороны работодателя доказать очень сложно.
Пользователь: Люзия Закатова(яруллина)  
29.12.2016 23:53
Беременная женщина,зная о своей беременности,ни когда не будет писать по собственной воле заявление.Если даже женщина не знала о своей беременности в момент увольнения,у нее есть двухнедельный срок,что бы написать о продлении договора,связи с беременностью,со справкой с мед.центра о факте беременности и ей не должны отказывать,в случае если уже взяли сотрудника на ее место,должны предложить другое место работы в данном предприятии,если только предприятие не ликвидируется,разве не так?

Другие вопросы:

#21332 20.11.2017 (11:43)

Работодатель заставляет брать отпуск в счет будущего отпуска

Добрый день, в нашей компании в принудительном порядке заставляют писать заявления в счет будущего ежегодного отпуска на 4 рабочих дня в декабре. Мотивируют это тем, что необходимо сократить фонд оплаты труда для избежания сокращений в будущем году. Законно ли это? Могу ли отказаться писать данное заявление? Какие санкции со стороны работодателя могут быть ко мне применены? У меня уже есть написанное заявление на 4 календарных дня: пт, сб, вс, пн на декабрь. Имеет ли право работодатель заставить переписать это заявление на 4 рабочих дня? Какие санкции могут быть применены ко мне при отказе? Спасибо
#21318 20.11.2017 (09:38)

Расчёт

Здравствуйте!я написала заявление об увольнении по собственному желанию,3 ноября я уволена и этого же числа мне перевели зарплату за октябрь и компенсацию за отпуск за 8 дней.Подскажите пожалуйста,должны ли быть ещё какие-то выплаты или нет?
#21313 20.11.2017 (08:32)

Трудоустройство и декрет

Добрый день. Проконсультируйте в сложившейся ситуации. При трудоустройстве на работу заключили с работодателем трудовой договор, к сожалению с опозданием из-за его халатности и необразованности (Бухгалтерия удаленно ведет работу, на аутсорсинге). Через время, я вышла замуж и сменила фамилию, прошло 6 месяцев, так и не могу допроситься доп. соглашения к трудовому договору. Скоро уже уходить в декретный отпуск, который выпадает на 8 января 2017 года, боюсь, что возникнут снова какие-то проблемы с оформлением документов и выплатами, так как с предыдущего места работы у меня также долго не принимали справки 2-НДФЛ, и доверие к работодаделю пропало, как быть в этой ситуации?