23.12

Вопрос #11627
безнаказанность руководителя

Автор:

Евгения, Город: Нижний Тагил / обл Свердловская, 23.12.2016 10:38:31

Суть вопроса:

добрый день! прошу проконсультировать меня по вопросу отношений с руководителем. Я, инженер по ОТ и ПБ. Начальник цеха лишил меня премии в размере 50% за несущественные замечания, которые выявил куратор из управления. Остальные виновные были наказаны не более, чем на 10%. Сейчас начальник цеха совместно с профсоюзным лидером пытается забросать меня всевозможными заданиями, все срочно, все немедленно. Ищет мне заделье, чтобы я не скучала. Требует выполнение даже тех заданий, которые обычно делает секретарь. Теперь я занимаюсь и ознакомлением персонала с документацией под роспись и подготовкой листов ознакомления персонала. В моей должностной инструкции значится - подготовка проектов распоряжений. Все задания попадают под пункт моей должностной - устное распоряжение начальника цеха. Нет сил дальше работать. Сознательно нагнетется психоз, чтобы я освободила место по собственному желанию для протеже начальника. Посоветуйте, как быть

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Юридическая компания Ваше право   Рейтинг (7514)
23.12.2016 11:52
Не в коем случае не сдавайтесь, выполняйте работу только предусмотренную должностной инструкцией и ТК. Можно составить жалобу в комиссию по трудовым спорам. Если Вы все же захотите уволиться увольняйтесь.
Адвокат: Водонаев Анатолий Евгеньевич   Рейтинг (5846)
23.12.2016 13:37
Если руководство собралось Вас убрать, тут два варианта или находить общий язык с начальством или уходить по собственному желанию, иначе подставят и уволят по статье.
Юрист: Щукин Владимир Федорович   Рейтинг (492)
23.12.2016 17:26
В декрет! А если серьезно меньше нервов и выпоняйте свою работу в рамках должностной инструкции... а в декрет тоже неплохой вариант...

Другие вопросы:

#21551 22.11.2017 (07:14)

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я многодетная мама. На данный момент ребенку 2,3 года. Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так как ребенок еще привыкает к садику, могу ли я уходить с работы на час раньше" Как это правильно оформить?И будет ли это влиять на заработную плату, т.е. будет ли она из за оного часа начисляться ниже?
#21550 22.11.2017 (07:13)

Про предоставление в вузе учебного отпуска

Подскажите, пожалуйста. Учусь в институте, у которой есть государственная аккредитация. Сейчас перешла на 3 курс, не было проблем с учебными отпусками. В деканате сказали, что могут его дать только в сроки сессии, т.е. с 5.01 по 25.01. Я хочу взять с 9.01 по 2.02. Ведь в трудовом кодексе прописано только то, что я имею право брать 50 дней. И как я понимаю, беру я их как хочу. Имеют ли мне право отказать в университете, и что делать, если откажут?
#21546 22.11.2017 (06:00)

Предоставление педагогического отпуска

Работаю в образовательном учреждении специалистом по охране труда и по совместительству преподаю дисциплину охрана труда, т.е. веду у студентов уроки. Живу и работаю в районе крайнего севера и продолжительность отпуска у нас составляет 52 дня(28 основной и 24 дополнительный). У педагогического персонала отпуск 72 дня. Отдел кадров объясняет, что мне не положен педагогический отпуск в виду того, что по должности я не отношусь к педагогическому персоналу. Педагогический стаж мне засчитали на работе. Вопрос: могу ли претендовать на педагогический отпуск, ведя уроки, но числясь специалистом по охране труда.