10.11
Вопрос #11037
Взыскание выходного пособия при сокращение
Автор:
Александр,
Город: Серпухов / обл Московская,
10.11.2016 23:10:50
Суть вопроса:
Был сокращен по вине работодателя в марте этого года, до сих пор не выплатили выходное пособие.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.11.2016 10:45
Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором ст. 307 ТК РФ . Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается.
Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185;
Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591;
Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604.
Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям:
Ликвидация организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу) п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Пишите, дам Вам бесплатную консультацию и объясню порядок Ваших действий.
Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185;
Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591;
Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604.
Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям:
Ликвидация организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу) п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Пишите, дам Вам бесплатную консультацию и объясню порядок Ваших действий.
11.11.2016 11:01
Заявление работодателю с просьбой выплаты пособия.
Далее в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Далее в трудовую инспекцию или прокуратуру.
11.11.2016 11:16
И чего вы ждете, Александр? Если не будете просить и не выплатят. Вы уже досиделись до пропуска срока исковой давности. который кстати составляет 3 месяца с момента увольнения. Но работодатель может и не заявить об этом. Вам срочно нужно в суд.
11.11.2016 12:31
Добрый день.
Согласно ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд Вами НЕ ПРОПУЩЕН!
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.".
Поэтому не теряя времени на обращение в инспекцию труда и прокуратуру, готовьте иск в суд. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
Согласно ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд Вами НЕ ПРОПУЩЕН!
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.".
Поэтому не теряя времени на обращение в инспекцию труда и прокуратуру, готовьте иск в суд. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
11.11.2016 12:40
Переписка или иные доказательства того что Вы всё это время требовали у работодателя выплаты пособия есть? С жалобой в Рострудинсекцию обращались?
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
#68373
05.04.2024 (13:31)
Как трудовую книжку исправить
Здравствуйте, произошла
ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее