Статья 72-1. Перевод на другую работу. Перемещение (ТК РФ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 настоящего
Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(Статья 72-1 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 72-1. Перевод на другую работу. Перемещение
Вопросы и ответы по статье 72-1
#64582
07.06.2022 (14:07)
выплачено250 р.
Работала воспитателем в ГБУ ЦСПР "Семь-Я" и подала заявление на очередной отпуск с 7 июня, подала ещё в мае,но с 1 июня перешла с должности воспитателя на должность помощника воспитателя,дождна я идти в отпуск,как воспитатель?
#63209
02.02.2022 (08:16)
Здравствуйте, ситуация такая, моя сестра работает в управляющей компании, на должности техника 8 мкр, ее хотят перевести на другой микрорайон, при этом не спрашивая ее согласия на это, аргументируя это тем что она не справляется с работой, при этом жалоб никаких не было по ее работе, позже после небольшого скандала, руководство все таки дали на руки документ.
В нем сказано что нужно дать согласие на перевод до 17.03.22, при этом руководство требует подписать его уже сейчас, как лучше поступить в этой ситуации, подписать уже сейчас или протянуть до 17 марта?
В настоящее время она на больничном, у нее 3 детей и сама вдова.
#62649
12.01.2022 (11:29)
Добрый день! Подскажите пожалуйста, бюджетная организация имеет три филиала, в которых есть заведующие этих филиалов. Как правильно оформить "ликвидацию" этих филиалов, чтобы вместо филиалов стали простые обособленные подразделения без отдельного баланса и без отдельного расчетного счета. И все эти изменения внести в устав учреждения.
#61471
11.11.2021 (04:16)
Работаю уже 7лет основным воспитателем на ясельной группе. С приходом новой заведующий, меня переводят подменным на другие группы, объясняя это тем что с высшим образованием вам сдесь не место. А на ваше место придёт человек в возрасте.
#60713
24.09.2021 (15:42)
На предприятии будет ремонт продолжительностью 6 мес. (возможно больше). Работодатель переводит наш отдел на время ремонта в другое здание, которое находится на другом конце города. Я не хочу там работать, потому что физически не смогу там быть во время. Какие варианты развития событий возможны?
Полезная информация и образцы по статье 72-1
