Статья 305. Режимы труда и отдыха (ТК РФ)
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Вопросы и ответы по статье 305
#28505
03.07.2018 (18:53)
отпуск на работе
Устроилась на работу в организацию которая обеспечивает питанием школы,дет.сады,больницы и много кого. Работаю в школьной столовой кухонной. Вышла на работу 21.09.17 отработала весь учебный год. После учебного года в школах начинаются лагеря,2 смены по 3 недели. В лагерь я работать не хотела,попросила отпуск за свой счет на все лето по состоянию здоровья мамы(хотела уехать к родителям в деревню помогать). За свой счет не дали,дали две недели отпуска с 1 июня. На вопрос почему только 2 недели,сказали что я не отработала год,если бы я пошла работать на две смены шк лагеря потом бы пошла в отпуск на 28 дней,а так только 2 недели,прт чем высчитали каникулы,карантин и морозы. Разговаривать не стали больше. Пошла в отпуск с 1.06.18 и уже 4 .06 звонят и вызывают на работу в шк лагерь,я не пошла т.к была у родителей. Отгуляв 2 недели вызвали на вторую смену лагеря. Вопрос: могу ли я попросить вторую половину отпуска опласиваемого после 2смены лагеря?