Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (ТК РФ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Вопросы и ответы по статье 288
#44157
12.07.2019 (05:59)
совмещение официальных работ
я работаю официалтно в одном месте предложили официальную работу в другом. совмещение физически возможно. ущемляет ли меня в этой ситуации налоглвое законодательство или кзот. возможно ли это
#20610
13.11.2017 (06:49)
Уольнение с работы. Какие выплаты положены?
Здравствуйте. Я работаю по совместительству 3 месяца преподавателем, являюсь матерью одиночкой. Мне предложили уволиться, так как нашли штатного сотрудника. На какие выплаты я имею право.