Учет рабочего времени

14 дней длилась ковидная смена в доме престарелых «Родник». Потом 14 дней отдых. И так по кругу.

Работодатель попросил моего доверителя отработать внеочередную смену, побыть в режиме «экстренной изоляции» целый месяц. Однако, оплата труда сохранилась на прежнем уровне.

Защищать нарушенное право пришлось в суде. А там оказалось, что по табелям рабочего времени всё в пределах нормы и это несмотря на то, что доверитель работала в двух должностях по 0,5 ставки.

Да, суд согласился с тем, что была переработка, но сумма компенсации вышла совсем небольшой.

Какой можно сделать вывод? Необходимо отслеживать количество отработанных часов, которые работодатель указал в расчетных листках, в табелях учета рабочего времени.

Ведь, если возникнет конфликт, то доказать неучтенную сверхурочную работу будет непросто.

28 июня 2022  40

Комментарии

Нет комментариев

Ваш комментарий

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять комментарии.