Как проходит увольнение работника по сокращению? Пошаговая процедура

Затруднительное финансовое положение компании может стать причиной ситуации, когда потребуется увольнение работника по сокращению. Процедура требует определенной последовательности работодателя. Несоблюдение установленного порядка может повлечь за собой обращение сокращаемых работников в суд.
 

Порядок проведения процедуры сокращения

Не только финансовое ухудшение может вынудить руководство провести сокращение численности сотрудников. Такая практика встречается при смене адреса предприятия, изменении направления деятельности или банкротстве.
Независимо от причины проведения сокращения, порядок проведения сокращения одинаков:

1. Должен быть издан соответствующий документ о решении. Это может быть приказ или распоряжение. Подписывает документ только лицо, имеющее право решать кадровые вопросы, или тот, кому переданы подобные полномочия. В ином случае распорядительная бумага может быть признана недействительной.

2. Оповещение первичной профорганизации в письменной форме. Трудовое законодательство устанавливает сроки для предупреждения профсоюза о процедуре, зависящие от количества увольняемых. Так, при массовом сокращении руководство работодателя сообщает за 3 месяца до начала, в иных случаях – за 2 месяца. При этом законодатель не определяет обязательное получения согласия профоргана на запланированное мероприятие.

3. Изменения штатного расписания совершается только на основании соответствующего приказа. С приказным документом знакомятся все сотрудники под подпись. Срок создания документа – за 2,5 месяца до начала сокращения.

4. Работодатель должен учитывать интересы некоторых категорий сотрудников. Трудовое право определяет перечень таких граждан. К ним относятся следующие работники: на больничном, в отпуске, матери-одиночки, беременные и пр. Кроме того, при иных равных условиях сокращению подлежит работник с более низкой квалификацией и опытом, имеющий дополнительный источник дохода, не являющийся в семье единственным получателем денег и пр.

5. Муниципальный отдел службы занятости населения обязательно должен быть в курсе планируемых изменений. Игнорирование этого этапа ведет к нарушению закона, регулирующего вопросы о занятости. Обычно имеется разработанный бланк, содержащий требования к заполнению.

6. Уведомление сотрудникам направляется за 2 месяца до сокращения. В документе предлагается новая должность. При несогласии подписать полученное предупреждение оформляется акт о факте ознакомления работника с содержанием документа (озвучивается вслух и подписывается свидетелями).

7. Составление приказа об увольнении на каждого трудоустроенного. Приказ – основание для записи в личные документы работника.

Возможно ли увольнение работника по сокращению досрочно

Получение предупреждения о сокращении заставляет работника задуматься о дальнейшем трудоустройстве. Некоторые сразу начинают поиск нового места. При положительном результате поиска возникает необходимость расторгнуть трудовые отношения с работодателем, не дожидаясь окончания установленного законодателем срока.

Работник оформляет соответствующее заявление, однозначно определяющее:

- дату прекращения работы;
- ходатайство о досрочном сокращении;
- предложенные вакансии;
- отсутствие претензий на компенсацию по сокращению.

После удовлетворения ходатайства на руки работнику выдаются: трудовая , справка о доходах за 2 года, 2-НДФЛ о среднемесячном заработке. Все документы выдаются на основании заявления.

Комментарии