Дородовые «каникулы» Как расчитать дату ухода в декрет
Каждая женщина проходит такой процесс, как роды. Беременность дает возможность подарить жизни и продлить свой род.
Время беременности длится около 9 месяцев, оно может уменьшаться по различным причинам. Но как же здесь обойтись без отпуска, за время которого необходимо подготовится к рождению малыша и самой мамочке отдохнуть от работы. Это время дается для того, чтобы снизить нагрузку на организм и провести роды безболезненно, вовремя отправившись в больницу.
Время «каникул»
Такой период имеет название декретный отпуск. Он делится на две части. Первая длится до родов, а вторая начинается после.
Обычно декрет для женщин, которые ждут одного ребёнка, начинается за 70 дней до родов. А если ожидается рождение двух и более детей декрет начинает действовать за 84 дня до указанного срока.
Послеродовой декрет может длиться стандартное количество дней или изменятся из-за различных факторов:
- если роды прошли нормально и без осложнений, вам предоставляется 70 дней отдыха после родов;
- когда роды оказались тяжелыми, то декрет продлевается до 86 дней;
- при рождении нескольких детей, отпуск будет составлять 110 дней;
- преждевременные роды могут гарантировать женщине 156 дней декрета при условии, что малыш выжил при родах;
- если при преждевременных родах малыш не выжил, то время для послеродового отпуска будет составлять 86 дней.
Как рассчитать время декрета?
Приблизительное время предродовых и послеродовых каникул вы сможете рассчитать самостоятельно или это сообщит ваш врач, у которого вы станете на учет.
Врачи ведут отчет от первого числа последних месячных. С этого дня и начинается отчет 30 недель, затем начинается декретный отпуск.
Так как точное определение даты выхода в декрет в большинстве случаев не является возможным, в таком случае, если на время постановки вас на учет, определили срок беременности около 5 недель, то, по прошествии, 25 недель наступит время ухода на предродовой отдых.
Этот срок может увеличиваться, если беременность протекает тяжело. Тогда можно перед ожидаемым декретом взять заслуженный отпуск на роботе, который потом перейдет в декрет. Или взять больничный у врача, у которого вы стоите на учете. Таким образом, принуждать вас работать до самых родов ни кто не обязан.
Ваш комментарий
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять комментарии.