Жалоба в инспекцию труда на невыплату зарплаты

В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _____________________________

Заявитель: ______________________________
Адрес: _____________________________

ЖАЛОБА
На действия ООО «_____________»

Между мной, ____________________________ _________ г.р. (далее Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «_________» (далее Работодатель) _________ г. был заключен Трудовой договор № _____.
В соответствии с п.1.1. Договора работник принимается на работу в отдел эксплуатации машин и механизмов на должность главного механика.
В соответствии с п. 1.2 Договора заработная плата работника установлена в размере _____________ руб. 00 коп.
В действительности, после уплаты всех налогов, моя заработная плата составляла ___________ руб. 00 коп.
При этом, при заключении трудового договора Работодатель утверждал что указание такой низкой заработной платы это необходимая формальность и в действительности она будет составлять __________ руб. 00 коп.
Первое время работодатель добросовестно исполнял условия трудового договора и все наши договоренности, но в последствие, перестал начислять заработную плату вовсе.
В настоящее время у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере __________ руб. ___ коп., которую он отказывается мне выплачивать.

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ  труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ .

Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ  полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

Я более не намерен осуществлять трудовую деятельность у данного Работодателя и предлагал работодателю уволить меня  по соглашению сторон с единовременной выплатой в мою пользу _______ руб. 00 коп. – задолженности по заработной плате, _______ руб. 00 коп. – расходов на оплату юридических услуг, но получил отказ.

В настоящее время мои трудовые права продолжают нарушаться, заработная плата мне не выплачивается на протяжении более 2-х месяцев.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Основанием для проведения внеплановой проверки являются, в том числе, обращения и заявления граждан о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Провести внеплановую проверку в ООО «___________» на предмет совершения руководством организации преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ ;
2. Лиц, виновных в нарушении прав и законных интересов заявителя, привлечь к установленной законом ответственности;
3. О мерах и решении принятых по настоящей жалобе прошу проинформировать меня в письменном виде по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия претензии;
3. Копия отказа;

«       »____________ 2014 г.  _______________________________________

Комментарии