14.03
Вопрос #8241
Декретный отпуск
Автор:
Ксения,
Город: Киров / обл Кировская,
14.03.2016 23:04:48
Суть вопроса:
Добрый вечер. Дело в том, что я должна была выйти с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в конце мая этого года. Так получилось, что ставка моя сокращена и мне придется написать заявление по собственному желанию. Но я узнала, что беременна. Я так понимаю, что уволить меня не могут. Но выйти на работу в конце мая я не могу, так как ребенку предоставлено место в детском саду только с сентября 2016 года. Но, в сентябре мне снова уходить в декрет. Скажите, как мне грамотно объяснить все руководителю и какие пути решения данного вопроса у меня есть. Спасибо большое
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.03.2016 10:24
Здравствуйте, Ксения! Единственная возможность для работодателя сократить работника находящегося в декрете – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудника необходимо уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работник должен быть уведомлен об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить Вам другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, Вы вправе отказаться от должности, которая не будет Вас устраивать.
Обращаем ваше внимание! Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.
Обращаем ваше внимание! Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.
Другие вопросы:
#68558
13.06.2024 (14:37)
Работа после рабочего дня.
Добрый день. У меня ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей недели. С 8 до 17. Имею ли я право не отвечать на сообщения и телефонные звонки после работы в 21:00. ?